「差別」は是正すべきです。 ただ「区別」は必要。 ジェンダー問題は元々、差別撤廃のための動きで、その点では間違ってないと思います。 そして、今なお男女の差別は無くなっていません。 何だかんだ言っても、日本企業の管理職における男女比は大きく偏っています。 今時は転職者が管理職に就くことも普通なので、そうなると「妊娠で職場を離れるから」を区別だと主張するのも難しいと思います。男性であっても同じ職場に居続けるわけではないので、女性だけ職場を離れることを理由に昇進させないのはおかしい。 ジェンダー問題は今なお、解決すべき問題としてあると思います。 一方で、一部には貴方が言う様に「ジェンダー」を理由に区別まで無くそうとする人も居ます。 それは、少しやりすぎだと感じます。 例えばプロスポーツに女性が少ない事への苦情。単純に身体能力で劣る人がプロになれないのは仕方ない。走るのが苦手な男の子だってプロ選手にはなれない。 例えば性同一世障害だからと女子更衣室を利用する肉体男性。 性自認の多様性は認めるけど、肉体男性が更衣室に来る事に対する女性側の権利はどうなるのか。性的少数者への「配慮」はあっていいけど、それらの主張が「優先」されるのはおかしい。 例えば不採用通知に対して性差別だという主張。 どこぞの医療大学の入学点数みたいに、明確な基準があれば兎も角、そうでないなら能力不足か分からない。 言ったもん勝ちになってしまう。 「ジェンダー差別の撤廃」は間違ってないと思います。 問題は「ジェンダーという大義名分を掲げれば何でもいいんだ」と勘違いした一部の方が、誤った使い方をしている事かと。