派遣って、基本的に「更新制」なんだよね。 3か月、半年、1年など一定の期間毎に 派遣先が 次の期間もキミを雇う為の更新を するかどうかを、派遣先の都合も含めて 決める働き方なんだよ。 だから、単純にその会社の在籍者で 空いた人の 分まで仕事が回れば、派遣を置いとく必要は 無いから、半年の時点でその判断を下されて 契約更新をしなかったってコトだよね。 法律的にも、更新しなかった理由などの 派遣先からの説明義務は基本的には無いし 半年で雇用が途絶えた事も、契約を 更新しなかった結果とすれば 全く問題は無い。 こういう小回りの利く人の雇い方は、自社の 正社員相手では絶対に出来ないので 必要な期間だけ契約できる派遣が重宝される 要因になった訳だけど、逆に言えば 派遣先の都合で 急に仕事が消える事は 派遣の働き方をしてれば、普通に起る という事だね。 派遣先の都合で 急に職が無くなるのが嫌なら そもそも派遣で働かない方が良いね。