ID非公開

2022/1/23 8:00

33回答

派遣、扶養内の働き方について。

派遣、扶養内の働き方について。 契約社員で時給￥1200・週3日・5時間で働いています。今は問題なく扶養内で雇用保険のみ加入です。 今度、派遣の￥1200・週1日・5-6時間を追加して、合わせて週4日になるかもしれません。 その場合、今のまま旦那の扶養内で働けるでしょうか？それとも社会保険や厚生年金に加入しないといけなくなりますか？ 調べると、週20時間以上・￥88000以上なら加入とか書いてましたが、週20-21時間・￥85000前後ならどうなりますか？ よくわかりません。よろしくお願いします。、

補足

社会保険加入の、条件に上記も含めて5つくらい項目がありますが、これは1つでも当てはまれば加入ですか？それとも全部当てはまる人は加入ですか？

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ベストアンサー

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ID非公開

2022/1/23 10:57

＞今のまま旦那の扶養内で働けるでしょうか？ 社保加入になれないなら、国保加入を選ぶか、社保扶養に 残るかです。月収108333円以下なら、健保の扶養は通る でしょう。 超えるようなら、国保加入を選ぶしかありません。 ＞社会保険加入の、条件に上記も含めて5つくらい項目がありますが それは、短時間労働者に対する特例適用事業所の場合。 １つの会社で、全部満たせば、加入させる義務を会社は負います。 主に選択権はありません。 １つでも満たせなければ、加入義務を会社は負いません。

その他の回答（2件）

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yuk********

カテゴリマスター

2022/1/23 9:39

＞調べると、週20時間以上・￥88000以上なら加入とか書いてましたが、週20-21時間・￥85000前後ならどうなりますか？ ＞社会保険加入の、条件に上記も含めて5つくらい項目がありますが、これは1つでも当てはまれば加入ですか？それとも全部当てはまる人は加入ですか？ 短時間労働者の社会保険加入条件は以下の通りです。 月収85,000円前後なら全ての条件は満たしません。 ○短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす） 月収88,000円以上 週の所定労働時間が20時間以上 雇用期間が１年以上の見込み 学生ではない 従業員が501名以上の企業（※） （もしくは従業員が500名以下でも労使の合意があって加入できる企業） （※）2022年10月に「100名超」、2024年10月に「50名超」になる予定。

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nya********

2022/1/23 8:11

月収88,000円以上から所得税が課税され、 扶養家族でなくなると言う事です。 御自分で、月収がどうなるかを、ご自分で計算して、 扶養家族で居たいなら、収入を調整してください。 勤務先は調整などしてくれません。