パートの大前提１：4月～6月の全部の月の支払基礎日数が15日未満＝従前の報酬月額で標準報酬を算定 パートの大前提２：4月～6月のうちに、支払基礎日数15日以上17日未満の月がある場合、該当月の報酬月額平均で標準報酬を算定 パートの大前提３：4月～6月のうち、支払基礎日数が17日以上の月がある場合は、該当月の報酬月額の平均で標準報酬を算定 １の回答：大前提２と３参照。 １５日以上１７日未満か、１７日以上あるかにより違います。 ２の回答：大前提１参照。 全部の月が１５日未満だったら、これまで通りです。 ３の回答：高給になるとバッチリ影響しますw＝臨時改定 臨時改定条件 ☆１☆昇給や降給によって、固定的賃金に変動があった場合。 ☆２☆変動月以降の3ヶ月間の標準報酬月額と、それまでの標準報酬月額とが２等級以上（簡単に言えば、給料２段階上がれば臨時改定） ☆３☆変動月からの3ヶ月間、全部の月で支払基礎日数が17日を超えた場合。 ４の回答：デメリット 本人の年金現象・遺族年金減少・失業保険受給額減少 まとめ：社会保険をどうにか減らそうと色々やる方々を想定して、臨時改定などの処置が取られています。 誰でも思いつくからこそ、そんなに甘く無いよって話ですねｗ しかし臨時改定は３か月間の猶予がありますので、そこら辺を上手に調整すれば、社会保険減額できるメリットもアリです。 将来、年金減額・遺族年金減額も考慮済みで、失業や転職もしない予定なら、自己責任で調整するのも良いと思います。