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ThanksImg質問者からのお礼コメント

わかりやすく丁寧な回答ありがとうございます。 おっしゃる通り、会社と眼科が争うのは非現実です。 正直、退職して泣き寝入りで終わりそうです。 ですが、なんとか自分たちで出来る限り、会社と交渉して、異動先をみつけてもらいたいと思います。 ありがとうございました。

お礼日時:5/17 11:34

その他の回答(4件)

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弁護士さんに相談されたら いかがでしょうか? 市や県で確か無理相談窓口があった と思いますが、

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安全配慮義務違反の可能性があるが、罰則がない法律ですので、民事裁判にしか役にたたない。 会社の違法性を問うの難しいと考えます。 会社が違うので、傷害や名誉毀損になってくると思います。 会社が相手の眼科と争う気があるのか確認をし、争う気がないとなれば、告訴状を警察や検察に提出します。 警察は受理しない可能性があるので、告訴に関しては弁護士に依頼した方がいいかと思います。 会社も直接関係ないと困惑していると思うが、自分のところの従業員が仕事で被害を受けたので全力で支援するべきだと思います。

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ID非公開

2022/5/15 12:45

仕事が原因で適応障害を発症したのなら、労働基準監督署に労災保険の給付の申請ができます。 社会保険の3割負担の治療費を、労災保険へ請求する申請です。 まず労働基準監督署で、療養費請求7号様式と定型の申立書をもらいます。 精神障害の労災認定基準に基づき、定型の申立書を書きます。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120215-01.pdf 次に療養費請求7号様式の自分で書ける部分を書いてから、病院で傷病名のとレセプト欄を書いてもらいます。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/dl/03.pdf そして会社に会社記入欄を書いてもらいます。 会社が記入を拒否したら、会社記入欄は空白のまま病院の領収書と共に療養費請求7号様式と申立書を労働基準監督署に提出します。 あとは労働基準監督署がしてくれます。 書類を提出後、事情聴取で労働基準監督署に呼ばれます。 なお精神障害の労災認定はたくさんの申請がでてますが、認定率はかなり低いようです。 パワハラだけでは、かなり難しいと思います。 毎月100時間ほどの時間外労働があって、それに加えてパワハラがあった、でないと業務起因性とは認められないと思います。

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