知恵袋をはじめて利用させていただきます。 法律に詳しい方おられましたら、どうか私たち夫婦にお力添えお願いいたします。 主人がコンタクト店に勤めていて、隣接する眼科の女医から言葉の暴力を2年ほど受けていますが、今回、正式に適応障害と診断され、今は療養の為、休職中です。 会社側は、眼科と争いたくないのか？ 主人を退職させたいのか？ 主人が配置転換（他店舗への異動）を希望しても、異動できる確率は低いなどと言ったり、産業医の話しばかり持ち出してきて、全く取り合っていただけません。 労働基準監督署に相談に行きましたが、傷病手当か労災になるのですが、会社側は労災の話しは触れず、傷病手当か有給消化の選択のみ与えられました。 確かに、会社と眼科は別の会社？で、主人はあくまでも会社と契約をしていますが、検査員として、眼科に赴き、仕事をしておりました。 そして、あきらかに眼科の女医の2年以上続く言葉の暴力が原因で、主人は適応障害になりました。 そこで疑問なのですが、これは「安全配慮義務違反」に該当するのではないか？と私は思っています。 主人が受けた言葉の暴力ですが、ノートに記録を残していますし、一部ですが音声も残しております。証拠は少しはあると思ってます。 会社側を訴えることは可能ですか？ とにかく毎日、悔しくて、怒りと、絶望と、今後の生活の不安があり、このままでは夫婦で共倒れしそうです。 どうか、私たち夫婦を助けてください。 宜しくお願いいたします。