既存の質問があるかもしれませんがどうかお答えしていただける方、よろしくお願いします。 現在、時給制で土日祝休みで、1日の就業時間が8:30~17:00(7時間45分勤務)の時間帯で働いております。 また、月に数日ですが8:30~20:30(残業時間は3時間15分となります。)の勤務もあります。 3月の勤務の話になるのですが 3月は平日が22日ほどありましたので勤務日数も22日の予定で 8:30~20:30の勤務が6回あり、残業時間が19.5時間となりました。 しかし、振休と言う形で2日ほど休みが増え20日に勤務日数が減り、その代わりとして15.5時間分割り増し賃金も支払われませんでした。 ここで2点ほど質問なのですが 1.時給制なので月給と違い、1ヶ月の勤務日数の規定はないと思われるのですが、振休や代休が適用されることはあるのでしょうか？ 2.１日8時間以上勤務すれば、割り増し賃金は必ず支給しなければならないと聞きましたが、今回の様に時給制なのに休みが増えて割り増し賃金が支払われないと言うのは違法ではないのでしょうか？ 以上です。よろしくお願いします。