傷病手当（雇用保険）ではなく傷病手当金（健康保険）のことだと思います。 傷病手当金は事後申請です。 そのため、例えば4/1〜4/30を休んだら会社記入分、医師記入分、本人記入分を揃えて健康保険組合に提出し、認められればその分が受給できます。 （ただし初回は待期期間３日分は不支給です） そして5/1〜5/31を休んで受給したかったらその分の書類を揃えて提出する、というような流れです。 申請しないと受給できません。