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2022/5/21 0:11

44回答

50代で発達障害と診断されたものです。

50代で発達障害と診断されたものです。 接客業をしてますが、他の人より明らかにミスが多く尚且つお客さんとのコミュニケーションもうまくいかず クレームになったこともあります。 上司には迷惑かけてると思いつつ5年も、勤めさせてもらいました。 もちろん、嫌な顔される事がしょっちゅうです。 今回ASDの診断を受けた事を機に、もう頑張らず退職しようと思います。 そこで退職理由を何で言おうか悩んでます。 病気をオープンにすべきか、また言わなかった場合は何を理由にしようか？ 退職理由なんて言うのがいいと思いますか？

職場の悩み | 発達障害・104閲覧

ベストアンサー

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cha********

2022/5/21 0:22

正直に話してみたらいいと思います。上司がどう思うかはわからないけれど、私は発達障害に偏見はありません。 質問者さんはできる範囲で努力してきたから5年勤めてこれたんだと思います。辞めてほしかったらもっとキツイこと言われると思います。私は前の職場でうちの会社には合わないと退職勧奨され辞めたことあります。 質問者さんは人柄が良いとか、いい部分が沢山あるからだと思いますよ。 障害に理解示してくれて続けられるように配慮してくれるかもしれないです。

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その他の回答（3件）

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うー

2022/5/21 0:20

退職理由って法的には何でもいいです。 それこそ「かったるい」でも「面倒だから」でも。 まあ「一身上の都合」、それで突っ込まれたら「家族の事情で」でいいのでは。 家族の事情って何だ？と突っ込まれても、「それはプライベートな事なので」で押し通してしまいましょう。

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IDは公開

2022/5/21 0:16

一身上の都合により でよくないでしょうか？ 50代なのですから。