＞休業手当ては6割支給されるはずなのですが(ネットで調べました) 6割というのは、日給の6割ではなく、平均賃金の6割以上です。 過去3ヶ月間に休日が1日もなければ、日給の6割になります。 （休業手当） 第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 ＞給料明細には5割分しか記載されていませんでした。 上記のとおり、平均賃金の6割以上なので、仮に日給の5割であれば法違反ではない可能性が高いです。 仮に過去3ヶ月間（2月、3月、4月）で 締め末 労働日数60日 暦日数89日 日給1万円で計算すると、 60万円÷89日＝6741.57円 これが平均賃金となります。 6741.57円×60％＝4045円となり、日給の約4割となります。 労働日数が多いほど高くなります。