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2022/6/27 21:58

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6月から中途採用で働き出したのですが、未だに社会保険などの手続きもしてくれず、労働基準通知書すら見せてくれません。

6月から中途採用で働き出したのですが、未だに社会保険などの手続きもしてくれず、労働基準通知書すら見せてくれません。 何度か伝えているのですが、全く相手にされないのですがこれは違法ですか？やめた方が良いんでしょうか？

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たぬたぬ

カテゴリマスター

2022/6/27 22:16

労働条件を通知する書類（労働条件通知書）のことでしょうか？ たしかに会社には交付する義務がありますが、必要な項目を満たしていれば労働条件通知書という名称の書類でなくても問題はなく、特段の書式の定めはありません。 内定通知などには記載されていませんでしたか？ また、紙面でなくともよいとされているので、メール等で通知されることもあり得ます。 何日からの入社かは存じませんが、社会保険の手続き、とくに保険証の発行については1月程度かかることはありますので、現段階では手続きが遅すぎるとは言えないかもしれません。（入社が1日で、そもそも届出を年金事務所等に出してすらいないのであればだいぶ遅いとは思います。） ただ、社員からの相談を全く相手にしないのはその会社の風潮なのか、担当さんが個人的にそのような方なのかはわかりません。 他の先輩社員の方たちにも話を聞いてみてはいかがでしょうか？

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質問者2022/6/27 22:28

内定を頂いた時も電話での話だけで、内定通知などもありません。 書面やメールなどもなく、入社したら貰えるものだと思いなんの疑いもなく入社しました。 6月1日からの入社です。 小さい会社なので、社員も少なく相談できる先輩にも聞いているのですが、社長に聞いてみてくださいと言われ、社長に聞いても相手にして貰えない状態です。 どこかに相談すべきなんでしょうか

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永遠のサイドバック

2022/6/27 22:07

試用期間として会社側は、見ているのだと思います。 いずれこの仕事を続けられそうか？どうか？ の呼び出しがあり、書面で雇用契約書の書類にサインをして、提出するパターンだと思いますが。