> 担当の業務(お店)の実績を理由に、有給休暇申請の却下は認められるのでしょうか？ 却下することはできません。(労働基準法第39条第5項) しかし、『(私)さんのお店は売り上げが悪いのに、有給休暇申請とかするの？』というのは、却下しているのではなく、有給休暇の請求を取り下げさせようとして圧力をかけているだけです。これは違法ではありません。しかし、取り下げ圧力に応じる義務はないので、あなたは予定通り休めばいいのです。 そもそも、「(私)さんのお店は売り上げが悪い」のはあなた個人の責任ではないですし、会社又は上司が無能だからです。あなたに落ち度がないことで、有給休暇の取り下げを迫られる謂れはないです。つまり不当な圧力であり、パワハラです。