その人の実績や能力によりますね。 具体的な年齢が分かりませんが、 ・今更育てても意味がないと考えている ・今回同様のミス以上のミスを連発しててそれどころじゃない ・単なる人間関係としての上下関係 ・様々な業務を抱えている中の１つのミスで、経験も豊富なことから本人に任せた ・初めて起こしたミスの答え合わせをしたうえで育成したかった →分かってる人には言わない 聞くのはいいと思いますが、Aとその年上の人の業務量、間違えた理由や後処理の方法なども含め、理由は様々あると思います。