応募するための最低条件です。 最低条件なので他の応募者のことも考えると不利になります。 週１日（３時間）で採用されたなら、週１日（３時間）で構いません。 週４日働けると言って採用されたなら、週１日（３時間）では駄目です。 応募時の最低条件なので、契約後の条件とは異なります。 知恵袋で質問を見ていると、『週２日～』『１日３時間～』に応募して採用されたのに『週２日』『１日３時間』でシフトを提出したら怒られたみたいな質問を見る事は稀にあります。 採用されたいが為に、週４日、５時間働けると言って応募し採用されたみたいです。 採用時の条件と応募時の企業の情報とは別なので、勘違いには注意して下さい。 週１日（３時間）で採用されたなら、週１日（３時間）で構わないですが、週４日（１日３時間）で採用を得たなら週４日（１日３時間）で働かないと駄目です。