原則として就業規則は守るのが当たり前。 もし意味のないような内容があるなら組合を通して意見し改正させれば良い。 うちの会社は実際にいくつも改正しましたよ。現在も労使間で検討中の案件があります。 私個人的に律儀に規則を守る理由は自分に負い目を作りたくないからです。 例えば後輩とかに規則違反を注意した時に「貴方も守っていない。貴方に言われる筋合いはない。」と反論させないためです。こっちが守っていないと示しがつかんでしょう。 ただ私自身はあまり細かい性格ではないので、自分と同じ価値観を周りに求めません。だからよほど目につく事でないといちいち言いませんね。