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減給されました。不当だと思いますが不当な減給への罰則は?

tia********さん

2009/11/402:22:58

減給されました。不当だと思いますが不当な減給への罰則は?

わが社はタイムカードがありません。そのため手書きの出勤簿ですがこれには行動も一緒に記入するので後日経過記録に記載するのに使用します。そのため月が変わってもすぐに提出は出来ません。これは社長が決めた方法です。私は固定給で残業もつけてはもらえないので毎月ほぼ同額が振り込まれるので提出に関してあまり気にしていませんでした。しかも社長は机が隣でいつも会社で顔を突き合わせていますのでタイムカード以上に信頼ありますから。

しかし、この出勤簿の提出が遅れたからと減給されました。突然です。会社に金銭的損害は与えていません。サイトで見たら訓示・訓告とあって減給というような段階を踏むと書いてあるのを見ましたが訓示も訓告もありませんでした。マイナス10%の三ヶ月。残業代とか出してくれてるならともかく、自分は感情で減給するんだ!!とあきれましたが悔しい。
これってどうなんですか?やはり労基署に訴えても罰則なしで減給は返ってこないのでしょうか?教えてください!!

補足回答ありがとうございます。2件の回答どちらも参考になりました。冷静に考えれば罰則があれば社長に罰を受けさせたいと言うのは社長とあまり変わらないかと反省しました。それでもおっしゃる通り今回3件相談に出しましたが、色々裏でやっている会社で、給料その他社員は泣かされている事が多すぎて懲罰与えて欲しいです。減給も今回私一人ではありませんでした。やはり労基署に相談してみます。

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ベストアンサーに選ばれた回答

sei********さん

編集あり2009/11/402:55:09

最後の一文がよくわかりませんが、重大な勘違いがありませんかね?
罰則といえば罰金刑や懲役刑などですが、罰金刑だとしても国庫の一般財源に入るだけですよ。
罰金刑は労働者に対して支払うものではなく、国が課して国に納付されるものです。いかんせん、刑罰ですから。罰則は何だろうなぁ。賃金未払又は制裁規定の制限に反する定めをしたなら30万円以下の罰金か。
いずれにしろ、笑っちゃうほどの微罪です。微罪ごときで捜査などしませんし、まかり間違って捜査・送検したとしても起訴しません。いかんせん、バカバカしいほどの微罪ですから。


全額の賃金が支払われておらずそれを請求するなら、ご自分で差額分の賃金請求なり賃下げ無効確認請求なりするほかありません。
労基署は行政指導や助言くらいはするかもしれませんが、そもそも現代は、お代官様の裁量権で裁いてもらってお代官様にいいように分配してもらう時代ではありません。民事上のご自分の請求権はご自分で行使されてください。甘えないでくださいね。

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sen********さん

2009/11/410:22:25

無効です。一方的に労働者の不利益になるような、かつ理不尽な規程などまったくもって無効。ただ、この件だけでなく、その他にも色々な悪事を行っていると考えられますので、一度徹底的に洗った方が良いでしょう。

それと、現代の日本の社会、「お代官様」なんていません。勘違いも甚だしい。労基署は国民、市民のために働く機関です。仕事をしなければするようにしっかりと監督する、それも社会人としての義務です。「お上」なんてものは現代社会には存在しません。役所は「お上」ではありませんので。↓下の方のような勘違いな方は大変迷惑です。

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