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会社の面接で・・・

chi********さん

2010/1/2100:34:53

会社の面接で・・・

会社での転職の面接について聞きたいです。よく、転職先の面接を受けると転職者だとなぜ前の会社辞めたのですか?と必ず聞かれます。

人それぞれだと思います。仮に会社都合のリストラだとすると転職先の面接では辞めた理由でリストラはやばいのでしょうか?
まだ自己都合といったほうがいいのでしょうか?


新しい会社を受けるときは、仮にリストラだと新しい会社にばれるのでしょうか?


少し関係のない話しなのですが、今会社を辞める人のリストラと自己都合の人は何割ぐらいに別れるのでしょうか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

ana********さん

2010/1/2115:24:33

昔はリストラ=能力不足、と解釈されがちでしたが、今時そんなところは多くないと思います。
自己都合でも会社都合でも、選考では職務遂行能力をどこかで必ず示すわけですし、まずそれが主ではないかと。
能力に懸念ありという印象を持たれてしまうと、変に自己都合と言い張っても挽回するどころか「努力せず逃げ癖のある人?」と思われてしまうのが落ちでしょうから、ここは正直に伝えるほうが話は通じる気もします。

リストラといっても内実はさまざまですから、仮に面接時の受け答えと違っていても「形式的には会社都合でも実際のところは自己都合なんです」と言われてしまえば、それ以上追いかけることはできないでしょう。
そういった事情もあることを踏まえると、最後の疑問については誰も答えを知らないと思います。ただ、多数派に属していれば何がしかの安心が得られる類の事柄でないことだけは確かです。
ご参考まで。

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max********さん

2010/1/2622:18:54

なぜ辞めたのか?は必ず聞かれます。というのもあなたが経営者や採用担当の立場になってみて下さい。
長く勤めてくれれば問題はありませんが、もし採用した人が数ヶ月で辞められたとします。企業は慈善事業ではありませんので、常に利益を追求しています。高いお金をかけ仕事を覚えて利益をもたらしてくれる頃に辞められてしまったら企業側は損害をこうむることになります。採用担当はなんでそんな人採用したんだと上司からの評価も響くので、損害をこうむらない為に必ず聞いてくると思います。

そして中途で中小企業に応募してきた場合、採用した人の以前の退職理由は自己都合が95%で会社都合(リストラ)は5%位だそうです。ですからリストラだからと言って卑下する事もないと思います。ただ採用する時点ではリストラかどうかは雇用保険の確認する書類がないのでわからないですが、履歴書にあまりにも転職が多くその理由が会社都合だと上の割合を見ても本当かな?と疑われかねません。

仮に採用された場合、入社してからは年金や雇用保険等の書類を会社が依頼している税理士や社会保険労務士等が役所で手続きをしますので自発的もしくは非自発的に辞めたか、過去に何回転職をしたかは経営サイドが参考にする場合、税理士等に聞けば分かります。

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