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リクルートエージェントとリクルートキャリアコンサルティングについて

ikk********さん

2010/5/1023:26:33

リクルートエージェントとリクルートキャリアコンサルティングについて

.
リクルートエージェントは
人材を必要としている企業が顧客で、転職したい人が商品、
この商品を、顧客である、人材を必要としている企業に紹介する。

リクルートキャリアコンサルティングは
社員をリストラしたい企業が顧客で、退職した社員が商品、
この商品を、人材を必要としている企業に売り込む。

このような認識で合っていますか?
もしこれが正しいとすると、

前者の場合は、人材を必要としている企業から
リクルートエージェントに報酬が支払われていることになります。
人材を必要としている企業は、コストをかけて優秀な人材の紹介を
受けることになります。
この不況では、転職をしたい人材はいくらでもいるため、
わざわざコストをかけてまでリクルートエージェントに
依頼する手段はとらないと推測されます。

後者の場合は、社員をリストラしたい企業から
リクルートキャリアコンサルティングに報酬が支払われていることになります。
人材を必要としている企業は、無償で優秀な人材の紹介を
受けることができます。

このように考えた場合、
リクルートキャリアコンサルティングを利用したほうが
企業との面接までたどり着きやすく、
ひいては転職しやすいのでしょうか?

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回答数:
1

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ベストアンサーに選ばれた回答

wag********さん

2010/5/1100:07:51

リクルートキャリアコンサルティングを活用して
個人が転職活動をするのは、
所属先の企業がリクルートキャリアコンサルティングと契約をして
再就職支援を依頼した場合に限られる、
ということはご存知かと思います。

そうなると、企業側がお金を払ってまで
リクルートキャリアコンサルティングに面倒を見てもらいたい社員とは
その企業においてはハイパフォーマーとは言えず、
むしろローパフォーマーである確率が高くなります。
優秀な人材なら、企業側は引き留めたいので
再就職支援を依頼しません。

従って、コスト面だけを見て
リクルートキャリアコンサルティングを利用したほうが転職しやすい、
とは言いにくいと思います。

もちろん、同じ人物が両方に登録しているなら、
コストが安いリクルートキャリアコンサルティング経由の方が
採用側に喜ばれるでしょうが、
それが採用の決め手になる確率は高くないと思います。

質問した人からのコメント

2010/5/12 09:17:52

成功 よく分かりました。
ありがとうございます。

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