ここから本文です

後任の人が職歴は長いのにスキルが低い・・・・どうしましょう?

アバター

ID非公開さん

2012/6/1422:28:32

後任の人が職歴は長いのにスキルが低い・・・・どうしましょう?

今現在、引き継ぎ中です。派遣です。

後任の人は、話を聞くと職歴は10年程度ありそうで、おそらく年上です。

私は、1回説明をして、それから後任の人に実践してもらう形で引き継ぎをしています。
マニュアルもあります。

今日は、他部署に提出する書類をエクセルで作成してもらったのですが、間違いが数点ありました。
しかも、間違っていることにも気づいていませんでした。
フォーマットが出来あがっている表で、データをコピペで貼り付けて、あとは線や文字の位置などを気をつけてもらえば作れる簡単なものです。
1回説明もしましたし、注意点も話したのに、まさか間違うとは思いませんでした。

確認不足も甚だしい人だと思いました。職歴はあるけど、仕事は雑という印象です。
「なるほど~」なんて軽い調子で返事をしてきて、いざ自分で作業をし出すとすっかり忘れていて、再び一から説明するハメになります。

1ケタの人数しかいない少人数の部署なので、1人のミスの影響が大きく出ます。
今までの軽いノリの意識を変えてほしいと思うのですが。。。。
まあ、もう去る身なので関係ないと言えばそれまでの話ですけどね。

閲覧数:
532
回答数:
1

違反報告

ベストアンサーに選ばれた回答

2012/6/1515:00:08

その人がいつもミスする部分は分かっているのでしょう?

それを太字の油性ペンで紙に書き
その紙を見て確認してもらう様、PCに貼り付けておきましょう。

PCに貼ってあるのにミスったら、もうその人のせい。
あなたの仕事はそこまでです。

アバター

質問した人からのコメント

2012/6/21 22:36:25

爆笑 ミスだらけの人なので、PCまわりは賑やかになりそうです(笑)
確かに、そうですね。やってみようと思います。

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

Q&Aをキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる