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人事取扱内規で、臨時職員の改正「雇用期間は最長5年を限度とし、雇用期間の5年を...

kum********さん

2013/6/1211:39:31

人事取扱内規で、臨時職員の改正「雇用期間は最長5年を限度とし、雇用期間の5年を超えた者は、原則再任しない」と公示あり、これって2013年4月1日からの改正(5年働き続けたら、申し入れにより、期間の定めのない

労働契約ができる。2013年4月1日より前に働いていた期間は計算にはいらない)に違反していませんか?労使協議もなく公示した事に抗議すると「顧問弁護士に相談した。違法ではない」と言い切りました。白紙撤回の方法はありますか?

この質問は、40代の男性に回答をリクエストしました。

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gur********さん

リクエストマッチ

2013/6/1211:56:06

無理だね。
国が5年を超えて同じところで働く人間を、原則、正職員にしろって法律で縛るから、そうせずに済む様に企業が対策を打つ訳で、法律が変らない限り、企業は取扱を変えないよ。
そうせずに済ます方策は、只一つ、派遣法を改正して、大昔の(単純労働系の派遣を認めない)形に戻す事だけだと思うよ。

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