｢派遣元に｣ということなので、派遣会社に訴えるということですよね。 1年以上の勤務ですから、3ヶ月ごとに意思確認などで職場に派遣会社の 担当者が来訪しませんか？ そのような機会に｢残業が多く、心身ともに厳しい｣という話をしても 構わないと思います。 ｢残業がほとんどない｣と聞いていたのに、現状は大きく離れているので 理解はしてもらえると思います。 ただし、職場全体が忙しいのならば、要望を伝えても改善されて、今より 楽になるとは考えづらいと思います。 派遣先によっては、対応できないならあ、契約を更新しない可能性も ありますね。 派遣の場合、体を壊しても契約途中で終了になるだけで、誰も守って くれませんよ。 限界を超えてしまう前に満期で終了するのも1つの考えだと思います。