＞労働基準について質問です。 ＞1日約12時間働くことって労働基準的にセーフなんですか？ ＞労働基準のことをあまり詳しく知らないので教えて欲しいです。 回答 もしも、【雇用契約書など】または【就業規則】に、 【所定内労働時間＝定時内労働時間】が12時間とか11時間すなわち1日あたり8時間を超えた時間数が記載されているなら、労働基準法違反ですが、 【所定内労働時間＝定時内労働時間】が8時間で、【時間外労働時間】が4時間ならば、違反にはなりません。 不思議なことに、労働基準法は、1日あたりのトータル実働時間についての規定や規制が無いのです。 もちろん、アルバイトさん/パートさん/契約社員さん/派遣社員さん/正社員さん/などの人に共通です。 ちなみに、労働基準法の規定や規制が有るのは、下記の通りです。 ************** １．まず、労働基準法上の【法定労働時間(所定内労働)】です。 ①1日あたり＝8時間以内。 ②1週あたり＝8時間×5日間＝週40時間以内。 ③1ヵ月あたり＝40時間×(1ヶ月=4.345週)＝173.8時間＝約174時間 ④1年あたりの＝173.8時間×12ヶ月＝2,085.6時間＝約2,086時間 ************** ２．次に、労働基準法上の【時間外労働の法的な上限】です。 ①1日あたりの時間外労働の法的な上限＝法律の規定無し。 ②1週あたりの時間外労働の法的な上限＝15時間以内。 ③1ヵ月あたり時間外労働の法的な上限＝45時間以内。 ④1年あたりの時間外労働の法的な上限＝360時間以内。 ************** ３．上記(1と2)合算トータル。【所定内＋時間外＝法的な上限】 ①1日あたり＝所定内8時間＋時間外(法律の規定無し)。 ②1週あたり＝所定内40時間＋時間外15時間＝55時間以内。 ③1ヵ月では＝所定内174時間＋時間外45時間＝219時間以内。 ④1年あたり＝所定内2,086時間＋時間外360時間＝2,446時間以内。 ************** (以上です)