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【至急】選考辞退について。 こんにちは! 転職活動を経て、就職先が決まり来...

kir********さん

2015/9/1915:18:18

【至急】選考辞退について。

こんにちは!
転職活動を経て、就職先が決まり来月から働く事になってる者です。

入社日は決まってるのですが、まだ契約も労働条件等の書類も届いてませんし

、何も手続きは進んでいません。電話で話しただけです。

実はもう一社、同時進行で進めていた選考中の会社があり、応募人数が多かったので一週間ほど時間が欲しい言われてる状態で、現在2日目。

この場合、選考中の会社に断りの連絡をすべきだと思うのですが、親がまだ何も手続きもしてないのに、もし万が一内定の取り消しがあったら…と、選考中の会社も、もう少し様子を見れば?と言われて、悩んでいます。

私も、正直不安ではあるのですが…一応内定が決まり、承諾の返事をしてる以上、選考中の会社にも迷惑かかるしなぁ〜という気持ちと、もしも内定が取り消しになったら…という気持ちとで、現状で連絡すべきなのか判断に迷っています。

また、販売職のためシルバーウィークに入ってしまった休日に断りの電話をしても良いのか非常に悩みます。

採用なら電話連絡、不採用なら手紙と言われてるのですが、やはり早々に断りの電話を入れるべきでしょうか?

また、連絡をする際に『他社で内定を貰った為、選考を辞退したい』と伝えて良いのでしょうか?選考辞退の言い方を教えて下さい。

よろしくお願いします。

閲覧数:
323
回答数:
3

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ベストアンサーに選ばれた回答

ddd********さん

2015/9/1918:41:04

整理してお答えしますね

・内定を出した場合、企業は迎え入れる義務が発生します
規律違反などがない限り、取り消しは出来ません(候補者側は出来ます)


・販売でも管理は中です。メールでも構いませんよ(どうせ、というと聞こえが悪いですが、辞退ですから)

・理由は「他社内定のため」で全く問題ありません。至って普通です。

おめでとうございます!

質問した人からのコメント

2015/9/20 16:01:31

整理して頂き、また祝いのお言葉ありがとうございます!

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tar********さん

2015/9/1915:59:54

(^^♪ こんにちわ。はじめまして。就活、お疲れさまでした。
内容、拝見させて頂きました。内定取り消しと言うのは、推測ですが、内定の連絡を受けた後、企業側のスケジュール調整の指示から外れて、求職者側が自己都合のカラーの言動・姿勢を強めたりされると×になることがあります。YOUの場合は、その点OKでしょうか?ご家族様の気持ちは、立場上、子供は何歳になっても心配ですから、危ないシーンは少しでも回避して欲しいと言う感じですね。
しかし、応募者として他の企業へ求職を目的として申し込まれておられるならば、応募者側の責任として、しっかり、決着をつける
ことが必要です。自己都合の保留はNG。内定の取り消しを心配する不安を持つこと自体が、YOUの弱さだと思います。勝った そこまでの話でOKだと思います。就活の段階で、企業側と求職者の関係は
ひとつの求人情報をベースとした繋がりが線では無く、点として捉えることを理解して頂きたいですね。その部分に気持ちを留まらせる必要はありません。企業側は、リボルビングで新たな人材を求める それが仕事ですから(笑)最後に、辞退の内容→就職先が決定いたしましたので、今回は辞退させていただきます。それだけでOKです。これから先、いろいろなシーンで、適切な判断をマスターして行ってくださいね。それでは、また。

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job********さん

2015/9/1915:53:45

内定後ではなく、それより前に辞退するのでしたら
他に採用されたからとまでは言わなくてもよく
「事情により、選考を辞退させていただきたい」と言えば察してくれるでしょう。
「他に内定したのですか?」と重ねて聞かれたら「はい、申し訳ございません」程度でよいです。

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