労災保険の休業給付について 休業特別支給金って何ですか？ どういった条件に...
2008/2/2921:19:39
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編集あり2008/2/2922:01:30
労災保険から支給される休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)に上乗せされて支給される給付です。
休業補償給付は、労災による療養のため休業が必要と認められ、その期間会社から給料が支払われない労働者に対しては、休業4日目から平均賃金の6割が休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)として支給されますが、これに労働福祉事業として平均賃金の2割の休業特別支給金が支給されます。
通常、休業特別支給金は休業補償給付(休業給付)と別に申請しなくても、休業補償給付(休業給付)を請求すれば、自動的に同時に申請したことになります。
休業補償給付(休業給付)と休業特別支給金の大きな違いは、休業補償給付(休業給付)は休業期間中に会社から給料が支払われている場合、相手方のある事故(第三者行為災害)で相手方から休業補償(休業保険金)を受ける場合、ともに支給されませんが、特別支給金は、相手方から休業に関する補償を受けても支給されることです。
例えば、交通事故による労災で、相手方加入の自動車保険会社から10割分の休業保険金を受ける場合であっても、休業特別支給金の申請は可能なのです。(この場合、都合12割が補償されることになります。)
なお、この場合の休業特別支給金のみの請求のは、休業保険金受け取り後、もしくは保険会社との示談終了後に行います。
請求用紙は、休業補償給付と同じく8号用紙(通勤災害の場合は16号-6用紙)です。
また、このほか｢第三者行為災害届｣を提出する必要もあります。
http://www.optworks.co.jp/news_log/2005/0129_1029.html参照。
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