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2016/12/28 20:00

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有給休暇の使い方について

職場の悩み208閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">50

ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

自分だけ優遇させるわけにはいかない理由もわかります。何年かに一度くらい優遇 されるように頑張ります。

お礼日時:2017/1/4 15:37

その他の回答(3件)

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年次有給休暇は時季変更権が会社側に与えられます。この権利を行使する理由は、労働者が申請通り休むと会社の業績が立ち行かなくなるほどに陥ったりする場合のみ。今回のケースはここに当てはまらないので、時季変更権は使えません。 ただこの言葉の裏に「まとめて休まれたら業績が下がる」という意味があるのなら、変更権は行使出来る事になります。 人にもよるかもしれませんが、私はまとめて休むと体や脳がすぐになまってしまうので、あまり長いお休みは欲しくない派でしたかね^^;

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初めまして。 私も人を抱えている立場ですが、有給休暇に関しては、全くもって悪いことではありません。有給休暇なので貴方の自由です。 いつ有給休暇をとるのか、なるべく早めにお伝えすれば会社も対応できます。 部下が有給休暇をとる程度のことで会社が回らないだとかおっしゃる会社や上司は無能ということです。 ゆっくり休暇を楽しんでください。 私個人意見ですので、気に触りましたら申し訳ありません。

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