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社員寮の退寮につきまして、ご意見お聞かせください。(長文すみません) 現在...

jen********さん

2017/2/2712:05:42

社員寮の退寮につきまして、ご意見お聞かせください。(長文すみません)

現在、社有社員寮に住んでいます。3月末で社宅規定にある入居期間(10年)が満期になり、会社から退寮通告が来ました。

入居期間内に退寮できるよう、新しい部屋を見つけ契約しましたが、
条件のいい部屋が5月中旬から空くということで、
そちらに住みたいので、寮への居住を延長してもらえるか聞きました。

会社からは、
”会社としてはNG案件だが、「特別良くない待遇」として、5月末まで延長する”と連絡がありました。
延長の条件として、家賃を満額の3万5千円/月払うこと(7000円/月だった)
延長中のどこで退寮しても、日割り計算はしない(本来不要な事務作業が発生するため)
ということです。


不動産業者へはすでに変更することを伝えていますので、延長をするつもりなのですが、、
すごい言われようなので、会社での今後が心配です。
(ネームバリューだけはすごいのですが、田舎の会社です)

また修繕費2割の負担があるのですが、それすらもしてもらえないかもしれません。
社宅規定には修繕費については”別段異常がなければ2割負担”としか明記してなく、
”入居期間に限る”といった文言はありません。

期間内に退寮しない自分が悪いのですが、なるべく会社ともめずお金もかけたくありません。
会社の対応が妥当なのか、修繕費については強く出ていいのか、部屋の変更をやめたほうがいいのか
自分以外の意見が知りたいです。
よろしくお願いいたします。

閲覧数:
958
回答数:
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ベストアンサーに選ばれた回答

har********さん

2017/2/2713:40:17

会社と事を構えたくないのであれば、①会社の要求を全部呑むか②マンスリーなどに2ヶ月弱住むかのどちらかしかないのではないでしょうか。

『なるべく会社ともめずお金もかけたくありません』とありますが、この両立は無理でしょう。
お金の負担が会社になるか自分になるかの問題ですから、自分の負担を少なくしたいなら会社の負担が増えるということです。
自分本位なお願いをしている訳ですから、修繕費についての会社の判断に素直に応じる気がないのなら、自分で仮に住むところを探すべきだと思います。

  • 質問者

    jen********さん

    2017/2/2713:53:15

    ご回答ありがとうございます。
    選択肢をいただけたことで、自分がどうするべきか整理できたように思います。

    やはり私の認識が甘かったと痛感しています。
    謙虚に会社の提示に従っていきたいと思います。

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se_********さん

2017/2/2806:52:36

他の回答にあるように、会社の対応は妥当です。
すでに会社は5月までの延長を認めてくれていますので、十分にあなたに配慮してくれています。
社宅規定で出て行かなければならないことが事前にわかっているので、本来、それに間に合うように入居できる物件を探すの必要があなたにはありました。それを特別に、実費で延長してもらえるだけでもありがたいことです。

>延長の条件として、家賃を満額の3万5千円/月払うこと(7000円/月だった)
これは至極当然のことでしょう。社宅の入居規定に期限がもうけられているので、それをこえたら、当然社宅としての家賃で住めるわけがないです。そんなことができれば、先に定めた期限の意味がありません。

dai********さん

2017/2/2713:34:52

会社の判断は妥当だと思いますよ。
あなた一人特別扱いしないのだから。
出ていけと言われないだけまだマシですよ。

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sam********さん

2017/2/2712:54:57

jenerikkuさん

契約期間外の特殊な契約なのですから、
個別の案件でしかないので、会社とあなたとで好きな契約内容にするだけです。

会社からすると、規定で優遇できるのはここまでって決めてあるので、あなたに対して特別扱いをすることは、他の社員を特別不利益にするということで示しが付きません。

他の社員から、俺たちにも同様の扱いをしろと訴えられても困ります。

ですから特別扱いしないというのは、しっかりした会社であればふつうであると思います。

何より会社側は、迷惑をこうむります。
だって、新入社員が入ってくることが多い時期に部屋が空いていなければ、それだけ人を入れられなくて困る。

また、半端な期間だけいてあなたがいなくなるというのは、契約期間がおかしくなってしまうので、その部屋の収入という面で言えば大きなマイナスとなる可能性があります。

誰の持ち物なのかは知りませんが、
部屋の貸出計画をぶち壊してしまうことにもつながるので、たかだか1~2か月程度とあなたは考えていても、経営側からすると数か月~一年分の家賃を最悪の場合は失ってしまったり、社員寮に本来入れる人を入れなくしてしまう可能性もあるような大損するような延長契約を言われているので、会社としては自分に有利な内容にしないと損害額を少なくできないですから、できれば辞めてもらいたいという金額や条件を提示するのはおかしなことではないと思いますよ。

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