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大変情けないですが、新卒入社1ヶ月経たないですが

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ID非公開さん

2017/4/2020:30:18

大変情けないですが、新卒入社1ヶ月経たないですが

退職しようとかんがえています。
非常に考えが甘い事はわかっています。
私の会社の就業規則では、退職の最低14日
前に申し出るとあります。
SNSなどでは、新卒入社で1ヶ月経たず
退職を申し出て
即日退職されてる方も
いらっしゃるのを目にしていますが
仮に、即日退職が合意して
明日から来なくて良いと言われた場合でも
就業規則にあるように退職申し出から14日間は
正社員としての扱いとなり、
国民健康保険への切り替えや、転職して
正社員と働くことは出来ないですよね?
国民健康保険に切り替えるためには
喪失証明書などが必要ですよね、
この喪失証明書は、会社に発行を
願い出るのでしょうか?
ちなみに保険証をまだ会社からいただいていませんが
大体入社してからどれくらいで保険証を
貰えるのが普通なのでしょうか?

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カテゴリマスター

2017/4/2108:22:11

入社してから保険関係の手続きをするのには、会社によって誤差があると思います。特に4月は、貴方の様な「新卒新入社員」が多いので、政府管掌の「協会けんぽ」や、独自の「保険組合」も員数が多いので、通常より時間はかかると思います。

因みに、弊社は4月3日に入社した人の「健康保険証」は4月14日にきました。

就業規則で「退職の最低14日前に申し出る」と明記しているのは、退職に関する法律で、「退職の意思を申し出て2週間後に退職できる」と言うのがあるので、就業規則も、その様に明記しているのだと思います。

>即日退職が合意された場合
貴方の希望で、会社も合意して「即日退職」なら、貴方の退職日は、退職の意思を申し出た(退職届を提出した)日になりますよね。

貴方が2週間後の日を記載した「退職届」を提出したら、貴方の退職日は2週間後です。その日までは、会社に出勤しなくてはいけません。

即日退職(たとえば、今日4月21日に言って)できたら、翌日から就活して、就職が決まれば、違う仕事はできますよ。

国民健康保険に切り替える「資格喪失証明書」は、退職日の翌日が「資格喪失日」になります。証明書は会社に依頼すれば発行してもらえます。

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