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上司との関係について質問です。 私は入社して今の業務に関わって十数年たった...

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ID非公開さん

2017/4/2722:13:19

上司との関係について質問です。

私は入社して今の業務に関わって十数年たった、所謂中堅社員です。
私は技術職なのですが、最近、新しい営業へ自社の製品を深くしるための教育を
任されました。

過去にも同様の取り組みは行われていたらしく、教育用の資料はあったのですが、
もう何年も更新されておらず、営業も初めて聞く内容ではないものでした。(そのぐらい営業でも知ってるよ。と言われるような内容です。)

上司からは、「今までと同じ資料を使って説明すればいいから」と言われましたが、
営業が何を知りたいか、自分たちの製品を普段扱っているうえで何がわからないかヒアリングをし、
そのことについて詳しい説明をした新しい資料を作ったほうが良いのでは。ぜひ上司から受講予定の
営業陣に疑問点をリサーチしてほしいと具申しました。

しかし、具申後に上司に個室に呼ばれ「なぜ既存の資料を使えというのに素直に従わないのか」
「私から貴方への指示は業務命令であり、従わないなら評価を下げるしかない。」
「お願いしているのに従わないならもう結構。別の人員に頼むから。」と言われ、
実際、私は営業教育の任を外されました。

自身は業務命令に従わないと言っているわけではない。こうしたほうが良いのではと改善を提案している
だけだと釈明しましたが、聞く耳をもってもらえませんでした。(釈明しても、「もういい」の一言でした。)

以前から、上司とは相性は悪いとは思っていましたが(それでも、大っぴらな敵対関係なわけではありませんでした。)それでも良かれと思って提案した結果がこれなので、ひどくショックでした。

ふと、頭をよぎったのは「これって、パワハラでは?」という考えです。
実際、私の業務評価を私が目にすることはできません。評価は上司からさらに上の上司のみ報告が行き
最終的に総務にわたるためです。

しかし、ネットを眺めても、それらしいパワハラ事例は出てきません。

この仕打ちは上司として当然の権限なのでしょうか。
数日たちましたが、未だに納得できていません。

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chi********さん

2017/4/2801:08:49

これはパワハラでしょうね。

全ての内容をまとめて、会社のコンプライアンスに関わる部署に
相談(訴え)して下さい。

「自身は業務命令に従わないと言っているわけではない。こうした
ほうが良いのではと改善を提案している」--->
これが事実なのですから。これを上司が聞かないこと自体がパワハラ
ですよ。

質問者様、何も動かなかったら理不尽にも評価を下げられますよ。
自分の評価を守るため、パワハラ上司をギャフンと言わせるためにも
まず動きましょうね。
そして大げさですが「正義」を勝ちとって下さい。応援していますよ。

質問者様、以上ですが理不尽には負けずに頑張って下さいね。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

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