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モデル年収について。 転職活動中で次回最終面接というところまで進んでいる状...

pan********さん

2017/8/215:20:22

モデル年収について。

転職活動中で次回最終面接というところまで進んでいる状態です。

求人だと月収月22万~、賞与3.5か月分、昇給有、残業代(月20時間)ほどと記載がありますが、
モデ

ル年収には5年目:340万 と記載があります。

単純計算で残業代を含めない場合でも1年目で341万となりますので昇給、残業有の5年目で340万ですと明らかに計算が合わないと思います。それともモデル年収とは手取りですか?
これについて質問してもいいんでしょうか?

また育産休制度の記載がないのですが、わざわざ聞くのは嫌味に思えますでしょうか?
よろしくお願いいたします。

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poo********さん

2017/8/216:16:33

341万を計算されたのって
恐らく22万×12+22×3.5ですよね

まず賞与の3.5ヶ月分を
月給に掛け算したのが間違いです

賞与は基本的に基本給にだけ掛け算する会社がほとんどで
月給は基本給以外にも例えば職能手当だの皆勤手当だのいろいろな手当てが付けられているんです

つまり22万全部が基本給の会社も珍しければ
月給22万を基準にその何か月分と賞与を支給する会社も珍しい
(日本の全会社を知っている訳ではないので100%無いとは言えませんけど)

モデル年収は基本的に交通費は除いても総支給額であって
手取りを書く方が少ない

それとついでに昇給をどの程度お考えのつもりか知りませんけれど
会社によってはえっ?それだけって会社も多いですよ
(ほぼ手取りが変わらないので100円以下の単位まで見ないとわからないとか)

あと産休は法律で義務付けられている
育休も入社して1年未満ならば就業規則にさえ記載されていれば断ることは可能だが
それ以外は会社側に拒否の権利はない

つまり法律で守られているものを聞いてもあまり意味が無いので
取得できるかどうかじゃなくて
実際に取得した人がいるのかを聞いた方が効率はいい

法律上は取得できるようになっているため
取得できるかと聞いてもできるとしか答えないはず

実際に取得した人がほとんどいない場合は
妊娠しても取得しづらいケースが多々あるので
今までにいるかどうかを聞いた方がいい

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