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社会保険について教えてください。 現在週5日でだいたい23時間勤務、 旦那...

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ID非公開さん

2017/8/2109:56:28

社会保険について教えてください。

現在週5日でだいたい23時間勤務、
旦那の社会保険の扶養内で働いています。

私の職場は、500人いないので、20時間以上加入の対象からははずれて

いるため、130万までは扶養でいいのですが、収入が、130万を超えてしまいそうです。
新たに、500人以下でも労使で合意された場合は、加入できるようになったそうですが、もし、合意された場合私以外の20時間以上働いている人たちも強制的に加入しないといけなくなるのですか?その方たちは110万程度なので、扶養のままがいいと思います。

また、合意されない場合は、130万超えた私は企業側の加入の要件にもあてはまらず、旦那の社会保険の扶養からもはずれてしまうため、国民健康保険に加入しないといけないのでしょうか?

年々時給があがるので、130万におさまるようにカットして働くという考えはいずれ、不可能になります。

回答よろしくお願いします。

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yuk********さん

2017/8/2110:28:21

収入が、130万を超えてしまいそうです。

それなら月収108,333円を超える月がありませんでしたか?
一般的には扶養の条件として年収130万円未満・月収108,333円以下ということを求められます。
そして一回でも月収108,333円を超えたらダメ、三回連続超えたらダメ、3ヶ月の平均が超えたらダメ、など加入している健康保険によって規定が異なります。
なので既に扶養から外れるべき状態という可能性があります。

>新たに、500人以下でも労使で合意された場合は、加入できるようになったそうですが、もし、合意された場合私以外の20時間以上働いている人たちも強制的に加入しないといけなくなるのですか?その方たちは110万程度なので、扶養のままがいいと思います。

短時間労働者の社会保険加入条件は「週に20時間以上の労働」だけではありません。
月収88,000円以上、週の所定労働時間が20時間以上、雇用期間が一年以上、学生ではない、従業員が501名以上の企業(もしくは500人以下でも労使の合意がある企業)の全てを満たすことです。
全てを満たすなら強制加入か、加入しなくてすむよう労働時間を減らすしかありません。

>また、合意されない場合は、130万超えた私は企業側の加入の要件にもあてはまらず、旦那の社会保険の扶養からもはずれてしまうため、国民健康保険に加入しないといけないのでしょうか?

社会保険加入条件もご主人の扶養もどちらの条件も満たさないならそうなります。

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質問した人からのコメント

2017/8/23 21:49:17

ありがとうございました

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