保育士の処遇改善には、従来から行われている「処遇改善Ⅰ」と、 今年度から制度が始まった「処遇改善Ⅱ」があります。 で、質問を読む限り「処遇改善Ⅱ」のことだと思います。 「処遇改善Ⅱ」は、保育士の中堅層の賃金改善を目的とした制度で、 研修の受講とセットなのですが、初年度である今年度は導入期間ということもあり、 研修を受講していなくても、該当の職員は処遇改善Ⅱがもらえます。 （研修要件が課されるのは、一応来年度から。） 昇給自体は、原則今年の4月に遡って適用されるのですが、 制度が固まったのがつい最近の話で、まだほとんどの自治体で 園には入金されておらず（遅い所は、年度末ということもあると思います。）、 入金よりも先に、複数名に数ヵ月分の手当を払うことを 財務的に考えると、質問者さんが書かれているような 「入金を待ってから職員に支払う。年度末に一括精算になるかもしれない」 という園の判断は、きわめて妥当なものだと考えます。 なお、「処遇改善Ⅰ」「処遇改善Ⅱ」を、職員の賃金改善以外に使うことはできません。 …ということを考えると、園に多少の不信感はあったとしても、 園を信じて、研修を受けた方が良いかと思います。 仮に他の園に転職したとしても、受講履歴は次に持って行けますので。