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介護業界のシフトについて教えてください。 このたび、40代で転職することにな...

hide334さん

2017/10/2013:38:42

介護業界のシフトについて教えてください。

このたび、40代で転職することになり、介護業界も視野に入れて探しております。

ただ、介護に関して、正直知識がなくシフトがどのようなものなのかわかりません。

ネットで情報収集をしているのですが、いまいちイメージがつかめません。
求人では、
(1)早番
(2)日勤
(3)遅番
(4)夜勤
とあるのが普通のようです。

で、今見ているところは、1つは夜勤が8時間でもう1つが16時間となっております。
具体的には、どのような形のシフトになるのでしょうか?
もし、よろしければ具体的に例を挙げていただけると助かります。

16時間だと、2日分の勤務扱いになるのですよね?

例えば、夜勤16時間で週2日休みの場合
月 9:00~18:00 日勤
火 7:00~16:00 早番
水 11:00~20:00 遅番
木 16:30~翌9:30 夜勤
金 明け休み
土 公休
日 公休

夜勤8時間で週2日休みの場合
月 9:00~18:00 日勤
火 7:00~16:00 早番
水 13:00~22:00 遅番
木 9:00~18:00 日勤
金 22:00~翌7:00 夜勤
土 明け休み(公休扱い)
日 公休

という感じなのでしょうか?

曜日は適当なので、土日休みにするという意味では無いです。

16時間の方が休みは、夜勤前が短く夜勤後が長い。
16時間の方が休みは、夜勤前が長く夜勤後が短い。

こういう理解でよろしいでしょうか?
その他、未経験から介護業界で働くうえで気を付けておいたほうが良ければ教えてください。
よろしくお願いいたします。

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syouchan1192さん

2017/10/2014:52:47

時間帯についてはその施設毎によって前後しますが
この考え方でいいと思いますよ
ただ、書かれた順番で来るわけでなくシフトで組み合わせが変わってきます


夜勤入りの日は、その前(その日)には労働(日勤)しない
明けは、その後は(その日)は労働(日勤)をしない
それが鉄則ですね
施設の考え方ですが夜勤明けの翌日は原則公休にする
又は早番にはしない等ルールをつけてますが、夜勤明けの日の翌日は必ず公休を入れる必要はないです

質問した人からのコメント

2017/10/20 21:19:25

さっそくの回答、どうもありがとうございました。
よくわかりました。
また、細かい点は面接のときに施設に聞いてみます。

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