ここから本文です

雇用保険の被保険者期間についてのご質問です。 2016年 04月04~06月06 2016...

アバター

ID非公開さん

2017/12/306:55:56

雇用保険の被保険者期間についてのご質問です。


2016年 04月04~06月06
2016年 08月27~11月30
2016年 12月08~01月31 (2017年)
2017年 02月14~03月18
2017年 05月18〜06月20
2017年

10月29〜2/28 満了予定(2018年)

それぞれ違う職場で働いています。2018年に現在の職場を期間満了で退職した場合、被保険者期間は12 ヶ月以上となり失業保険は受給できるのでしょうか。

ご回答よろしくお願い致します。

閲覧数:
23
回答数:
1

違反報告

ベストアンサーに選ばれた回答

プロフィール画像

カテゴリマスター

tra********さん

2017/12/411:10:31

ざっと拝見するに、1年以上空いている期間はない様なので・・・

直近の退職日から、遡って、2年間に、給料計算の基礎となる出勤日数が11日以上ある月を「1」とカウントして、12ケ月以上あれば受給は可能だと思います。

最後からカウントすると・・・

2017年10月29日~2018年2月28日=A社→○ケ月
2017年5月18日~6月20日=B社→○ケ月
2017年2月14日~3月18日=C社→○ケ月
2016年12月8日~2017年1月31日=D社→○ケ月
2016年8月27日~11月30日=E社→○ケ月

それぞれの給料の〆日がわからないので、出勤日数がわかりません。
たとえば月末〆と仮定した場合

A社は、4ケ月
B社は、0ケ月
C社も、0ケ月
と言う風に、休みとかの兼ね合いで、11日以上出勤していない月は、カウントされません。また、入社・退職の日によって、給料の〆日までに11日以上ない月もカウントされません。

給料明細等で確認して、12ケ月以上に達するのであれば、全ての会社の離職票が必要になるかも知れません。
12ケ月以上ある事を証明しなくてはなりませんから。

この回答は投票によってベストアンサーに選ばれました!

あわせて知りたい

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

Q&Aをキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる