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20代 女性 インストラクター

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ID非公開さん

2018/1/1100:08:59

20代 女性 インストラクター

能力不足による退職勧奨。
退職には会社上簡単にできないので、
休職という形で契約更新はしないと言われました。

昨春から新卒採用
県内でとあるインストラクターを務めております。

私としては、採用を頂き、
晴れて資格を取ったので、
不器用ながらも
続けていきたいところです。

他の上司の方々は、
「採用したし、できないはずの部分まで
大分出来るようになって
はきたので続けて欲しい。」
と願ってくださいますが、

支配人に携わる人たちは、
「向いてない。他の道も考えたらどうだ?
繁忙期で人手不足なの知ってるだろ?1人で担当した時、もし事故が起きたら対応できるか?だから難しいだろ?一生のトラウマになってほしくない。」

と言います。リスクは付き物ですが、
本当に続けて欲しいのなら
こんなことを遠回しに言わないはずです。

遅刻 欠勤 早退なども 特別目立たず、
皆勤までではありませんが、2.3回程度です。
朝練や仕事終わりに練習なども自主的に
行なっておりました。

実際、能力不足による休職や解雇は
違法に当たるのでしょうか?
(肉体.精神面.体調不良 職員.会社へ損害 以外 )

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ベストアンサーに選ばれた回答

yuk********さん

2018/1/1401:35:16

お仕事内容が分からないので何とも言えませんが、
通常は能力不足で解雇は難しいです。
裁判になった時、解雇する程の能力不足を客観的に説明するのが難しいからです。
だから退職勧奨であなたから辞めて欲しいという事なのだと思いますよ。
人命に係わったりするような能力不足なら認められるかも知れません。
だからはっきり違法とも、違法ではないとも言えません。
解雇となった時に裁判をして、その結果次第です。

契約更新という事は契約社員なのでしょうか?
即解雇ではなく、雇止めという事なのだと思いますよ。
それでは可哀想だから休業期間中に次の仕事を見つけて自分から辞めてくれ、と言いたいのではないでしょうか?
正社員の場合でも配置転換はされてしまうのではないでしょうか。
周りの人の上下関係もよく分からないのですが、
肯定的な上司に相談しつつ、熱意や能力不足解消をどう補うかを決定権のある人に話してみるしかないのでは?

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