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残業当たり前のような、労務管理の緩い会社に監査入ってもらうには、どのような資...

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ID非公開さん

2018/2/2018:46:47

残業当たり前のような、労務管理の緩い会社に監査入ってもらうには、どのような資料を集めて労働基準監督署に訴えるのがよいのでしょうか?

気に入らないなら辞めればよいとかよいとか、逸れた回答はご遠慮お願いします。

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ベストアンサーに選ばれた回答

int********さん

2018/2/2107:54:52

労働時間の記録は、必ず必要です。そして、複数の人でいったら効果的です。残業の記録は、残業代アプリを、利用しましょう‼
しかし改善するには、監督署では、難しいです。
こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる!

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質問した人からのコメント

2018/2/25 16:39:25

丁寧な答えありがとうございました

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