ここから本文です

回答受付終了まであと6日 回答を投稿すると知恵コイン15枚が追加されます

正社員前提の雇用ですと求人に書いてあり、6ヶ月後の考課で正社員で雇用するか決め...

アバター

ID非公開さん

2018/5/2218:00:04

正社員前提の雇用ですと求人に書いてあり、6ヶ月後の考課で正社員で雇用するか決めますと書いていたのですが、考課とはなんでしょうか?

試験とかあるのでしょうか?
正社員前提ってことは、問題を起こさなければ正社員になれるということなのでしょうか?

閲覧数:
35
回答数:
2

違反報告

回答投稿

全角1文字以上で回答を入力してください。

※質問が「投票受付中」「解決済み」になると、回答を取り消すことはできません。
※一度に投稿できるURLは3つ以内です。(プレミアム会員・知恵袋アプリは除く)

エラーが発生しました。お手数ですが、時間をおいて再度お試しください。

あと全角4000文字

回答

1〜2件/2件中

並び替え:回答日時の
新しい順
|古い順

net********さん

2018/5/2222:56:25

「6ヶ月間の働きに対する評価」と「上司や人事との面接」で決まることが多いです。問題を起こさなくても「正社員レベルでない」と思われれば、6ヶ月で切られたり、考査期間がさらに6ヶ月延長になったりします。

mem********さん

2018/5/2218:11:29

考課とは、従業員の業務に対する貢献度、職務の遂行度や業績、能力などを一定の基準で査定する事。

試験がある場合もあります。

問題を起こさず普通にしていればいいのか、会社側になにかしらの基準があるのかは、会社により様々です。

「考課、正社員前提」に関する回答受付中の質問

この質問につけられたタグ

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

Q&Aをキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる