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社員が通勤中事故を起こしました。 車の追突事故で怪我をし一週間入院して、...

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ID非公開さん

2018/5/1709:55:21

社員が通勤中事故を起こしました。


車の追突事故で怪我をし一週間入院して、退院しました。
事故発生時に労災の書類(16号の3)を記入し、労災認定が下りました。

この場合、一週間の入院期間中は欠勤扱いのがよろしいのでしょうか?
それとも全日有給扱いのがよろしいのでしょうか?

また、労災認定が下りた後、健保や年金等に何か書類は提出するのでしょうか?

知恵を貸してください。

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hir********さん

2018/5/1717:04:05

通勤時の事故は会社の責任に責任が無い事故の扱いになります(労災も「通勤労災」になります)。

よってややこしいですが、1週間(7日間として)の保証の割合は、

1~3日分=相手の自動車保険と、事故をした従業員との間の保証関係次第(会社はノータッチ)、もし相手が逃げていないなどの場合は、有給申請ががれば有給扱いでも可能。

4~7日分=相手の自動車保険と、事故をした従業員との間の保証関係次第+通勤労災の休業給付(ただし相手からの保証があれば特別支給金のみ)。会社としては労災の手続きだけで1円も払わなくて可。

労災保険と健保年金はなんら関係ないので、気にする必要はありません。

よって「相手が逃げてしまって、保証が無いんです」という場合のみ、1~3日までは有給休暇扱にしてあげてもいいと思います。

下手に有給扱いにすると
「会社からの給与があった」ということで保証が減らされますので、あくまで従業員からの要望次第で、でかまいません。

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yar********さん

2018/5/1807:10:34

「社員が通勤中事故を起こしました。」とあります。ということは加害者ですか?

いずれにしても通勤災害ですから会社には責任がないため、欠勤扱いも可能です。

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koi********さん

リクエストマッチ

2018/5/1710:14:48

労災で追突されたというのであれば、休業補償は相手加害者が支払うと思います。

その上で有給としてその有給を買取とするのか、有給をこんなことで消費しないのかは本人が選択してください。

有給の消化が普段できないということであればこの機会に有給を使ってもいいと思います。

有給を使用の場合、労災から4日目以降の6割の休業給付はありません。

なお、特別支給金の請求はしてあげてくださいね。

健保や年金は関係ないと思います。

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