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年間休日数を満たさない場合、どうなるのでしょうか?

gom********さん

2018/9/800:44:07

年間休日数を満たさない場合、どうなるのでしょうか?

私は26歳男性です。特別養護老人ホームで介護職員として働いています。


先月業務計画では31日中9日間の休日があることになっていましたが、私の休日は7日でした。理由は人手不足により業務が回らないからです。


当法人では年間休日数が107日となっています。先月2日足りない休日を別の月で補えるのであればまだいいのかもしれませんが、十分に人員確保ができない限り期待できそうにありません。

そこで疑問に思ったのですが、雇用計画書で示した年間休日数を満たさない場合、どうなるのでしょうか?当法人は労働基準として問題があると判断されるのですか?

素人でも問題ないわけがないと思うのですが…



個人的に不信感が募るのは、この件について施設長からも事務職員からも当施設の誰からも説明がないことです。
「○月に不足分の休日をとる」や「超過分を○○として給与に上乗せする」とか何かしら説明があるのが筋だと思いますが、私の考えは間違っているのでしょうか。


当法人の給与は末締めの10日払いですので、給与明細を確認次第、説明を求め場合によっては抗議するつもりでおります。そう思っていてもこちらから確認するのではなく、法人の方から説明があるのが先ではないでしょうか?

お詳しい方、回答よろしくお願いいたします。

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hir********さん

2018/9/800:58:38

法律による休日日数は年間52日です。
なので52日以上あるなら違法とかではありません。

この問題の論点は、休日が減らされたことでは無く、休日出勤の手当が払われているか?または全体の労働時間が労使協定内に収まっているのか?という事の方だと思います。

例えば労使間に三六協定があり、かつ休日の賃金・手当が支払われているなら、この質問における施設側の問題点はなにもなく、あなたの早とちり、一方的な勘違いになります。

>法人の方から説明があるのが先ではないでしょうか?

もちろんそうなのですが、アナウンスが無い事を恨んでいても始まりません。
まずは上記の確認をし、それでも施設側に問題点があるなら、それを元に交渉なり、あるいは改善なりを引き出すようにしてみてください。

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fid********さん

2018/9/800:57:05

専門家ではないのではっきりと断言できませんが、私は月に5日の休日しかありませんが労働法には引っ掛からないそうなのでその辺りは問題ないのかと。
要は、このままでは雇用契約で交わした休日数に満たないのにそれに対して何の説明もないということでよろしいでしょうか?
その場合、まずはタイムカードのコピーなどを大切に保管しておいて下さい。働いた証拠になります。

今はとにかく給与明細を待つ以外にないと思います。おっしゃる通り、そこできちんと計算されて上乗せされていれば良し、何もなければ労働基準局に報告するくらいの気持ちで会社に確認してみる、でよろしいかと思います。

難しいかもしれませんが、いまは猛る気持ちを抑えておきましょう。

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kol********さん

2018/9/800:48:41

本来の所定休日に出勤したわけですから、所定休日出勤として残業代の対象になります。
会社に対してそう申し入れてください。

m48********さん

2018/9/800:46:44

代休や割増賃金、年間休日数の交渉

労働基準監督署に報告
http://www.tenshokujoho.biz/nenkakyuzitsusukunai/#i-9

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