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事務で新卒1年目です。 20歳です

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ID非公開さん

2018/11/1619:00:03

事務で新卒1年目です。 20歳です

同じ仕事してる先輩から、すごくいじめられています。
たまに入力ミスしてしまいますが、今日から、1人私だけ反省文書かないといけないみたいです。
大きいミスもしてなく、小さいミスなのに。それはいつも心がけてるつもりなのに。
他の女の人に私だったら辞めてると言われました。
今日もいきなり、あと20分で終わらせてと言われてきかもその間にゴミ捨ても入れて、できなかったら、それも反省文に入れてと言われました。
おかしくないですか? 期限は、まだまだやのに、その女の人がいうたら、絶対やし、私的には明日で残りしようとしていたのに、できない自分も悪いんですが、難しくて考えてやると他の人より時間かかってしまい。。 それなのに、できなかったとして、書いてってしかも私だけ、こんなんパワハラじゃないですか?
年明けに辞めようと思っていたのに、今月辞めるっていってしまいそう。辛すぎて涙と悔しさしかないです。
しかし、社会的には許されないんですよね

補足その女の人にも1割しか仕事できてないと言われてしまいました。 もう辛くて頭おかしなりそうです。

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ron********さん

2018/11/1623:57:49

一個、あれですね^ ^;

お互い、多分、感謝が足りないんですよ、感謝が^ ^;

上司とか、先輩が勘違いしやすいのが、教えてやってるとか、指導してあげてるとか、なんか上から目線になってしまって

本来、なんで教えるのかとか、新人って、何なのかって忘れてるか、知らないんでしょうね…

新人だって、職場の仲間ですし、会社にとっては、本当、大切で貴重な戦力で。

先輩の所有物ではなくて、みんなのために、会社の戦力として、育む必要のある、大切な人材であって、新人もそれに答えて、会社に貢献しようとしてくれてる、大事な存在、感謝できるありがたい存在ってのを忘れちゃってるんでしょうね。

そして質問者さんも、もしかすると、教えてもらって当たり前、指導してもらって当たり前、むしろもっとちゃんと教えろとか、そんなこと感じてませんか?
先輩にありがとうございますとか、感謝をちゃんと伝えてますか?

誰も何も教えてくれない、相手にしてくれない、環境を考えると、やっぱり、教えてくれる方のいる環境はありがたいですよね。

これ、多分、お互いがお互い、限度があると言うか、新人でも限度がある、先輩でも限度があるって感じで、対立してしまってる可能性が高くて

もちろん、仕事上の指摘もあるかと思いますが、お互いのそんな態度が、ちょっとの指摘も酷いと感じるし、ちょっとのミスも酷いミスとしてしまうような、対立の関係になってると思います。

どちらかが歩み寄らない限り、対立は続くと思います。

もし、質問者さんが、ちゃんと感謝やお礼を伝えてるのに、そんな態度を先輩がとっているとすると、ちょっと先輩に、人を指導したり、教えたりするセンスがないか、職場がよっぽど忙しいか、それか、悪い意味ではないですが、質問者さんと、今の仕事の相性ですかね?
その変が、上手く、状況にあってないのかもしれません。

感謝してないのであれば、ちゃんとありがとうと伝えてあげてください。

お母さんとか、ご両親と、先輩は違いますし、もちろん、ご両親が、色々やってくださるのも、当たり前ではないですが、人に教えたり、指導することは、簡単な事でははいです。

新人って、基本、仕事、まだ出来ないことが、多いなか、新人でも出来る仕事は、職場を明るくすると言うか、ちゃんと感謝を伝えること、これは出来ると思いますし、これやってると、本当、結構、可愛がられたり、面倒みてくれたり、許してくれるもんです。

実際の状況わからないので、あまり偉そうな事、言えないですし

正直、反省文はやり過ぎな感じもしますが^ ^;

結構、どこにでも、こんな人いるので、早めに対処方法身に付けてしまうのも、今後の社会人生活において、一つの方法をかもしれませんよ。

こちらのサイトも参考にしてみてください^ ^
https://www.新社会人.top/workingspace-relationship/

chi********さん

2018/11/1623:24:16

質問者様の話だけ聞いていると
普段からミスしても反省の色がないから
反省文を書かされるのではないでしょうか?

大したミスが無くてもミスなく書類を作成するのと
ミスが見つかり作り直す書類だと
それだけで時間ロスしますし、

期限がまだまだだとしても早め早めに
仕事を片付けていかないと他の
仕事がもっともっと溜まっていくから
時短練習の為に早く早くと言われているんだと思います。
ゴミ捨ても含めて仕事です。

辞めることに意見しません。
人間関係は一度形成されると変わることは難しいですし、
多分その先輩はずっと同じような態度を貫くと思います。

しかし再就職した先でも同じように出来なかったら再就職先でも同じように言われます。

また再リセットする為に仕事を探さないといけなくなります。

それのループが待っているので
再就職する前に自分の何がダメだったかをキチンと明確にし
次の就職先に活かせるように辞めるまでに習得した方がいいと思います。

en2********さん

2018/11/1620:38:25

製造業の時、
自分は上司を
殴りましたよ?

なんか未経験で入った時に、
教え方が変だったら
俺にこっそり教えてと
なんとか課の課長に
メルアド交換とかされたの。

どーゆー事かな?と思ってたら、
一発、二発で始めて見る仕事も
覚えんとイライラする。
語調も荒くなるって人だった。

見てただけの仕事も
出来ないと、何を昨日
見てたんだよ。と。

で、仕事のレベルは
大工さんみたいな感じで
他の人達は未経験で入ったら
3ヶ月は苦労すると思うよー。
と言う仕事だった。

結局、やはり3ヶ月後には
確かになんとかなり始めた。
戦力っぽくなって来たんだよね。

1週間くらいで殴っちまった。
肩を殴ったんだけど、
相手は地面にひっくり帰る勢い。

もう課の課長とか全体を
管理してる人が飛び出して来て、
結局は、別の人が仕事を教えて

それを専門の仕事にして、
少しずつ他の仕事を覚えて貰おう。
とお咎めなし。

周りは、その人についた
若い奴は何人も辞めさせられてる。
とか、

(でも、単独では、そいつ、
仕事を受けすぎて、
何でも仕事をしてくれるから、
課としては、そいつが持ってる
全ての仕事を誰かが引き継げる
訳でもないので、
放置してたのよね。
めげずに辞めさせられても、
人を雇ってさ。

俺はそーゆー所に、
ポトンと配属されたって訳)

他の人達もあの人の元で
大丈夫か?とか、

何かあったら言えよ。とか、

またキツイ言い方が
聴こえて来たけど、
何か言われたのか?とか、

ああ殴った奴は、本質、
会社の人間には嫌われてるんだな。
とわかった。

結局の所は、また何度か
てめえ殴られ足りねえようだな?
とか、口での争いはあったけど、

俺が怖くなって来たのか、
なんとかさん呼びになり、
仕事はフォローしたり
優しい教え方に変化した。

俺も仲良くなり始めたんだ。
最初は生意気で済みませんでした。
とかって言った。

相手に理不尽とか筋が通らないとか
攻撃の意思がなければ、
俺もしないさ。

仕事を教えてくれなくなった。
とかなら、他の人に
そいつを飛ばして聞くとか
その態度も上長に言って
何とかして貰うとか手はある。

上長もグルなら
まとめてキレる。とか。

なので、微妙に気を使う
新人となって、仕事は何とか
なった。

今は40歳でフリーランスの
営業職で7年生活してますけどね。

辞めを覚悟なら、
おもいっきりキレてみればいい。

あのね。7職くらい経験して、
今は自分に命令する奴がもういない。
になったけどね。

教え方に勘違いしてる奴っている。
極端な話、

俺がフリーランスだからかな。
Aさんのお陰で人が辞めたとする。

そうしたら、会社はまた
求人広告を打つよな。

小さい記事でも、タウンワークで
4週掲載で月20万なんて相場だ。

そして、わらわらと人が
面接に来て、面接官役は
それらを線引きする作業に入る。

しめて、1人採用するのに、
金換算してみれば、
35万の金がかかったとしよう。
営業会社で経営者の右腕となり
営業の傍ら、面接官もやってたから。

そうだろ?会社は黙って
それを支払うだろ?

原因となった奴の給料から
引いちまえと思う。

俺は、営業会社であったよ。
バイトをどうにかしないと
経営者からあいつのバイト代、
お前の給料から引くぞ。と、
脅しをかけられた仕事がある。

それは、それもそうだなと
不思議とそう思ったよ。

そーゆー奴が何したって、
金を引かれないから、
そんな鞭ばかりの教育をして、
人が辞めた、また採用を
会社がしてる辛さや金が
わからないんだよ。

俺はこーゆー言い方の時は、
異常に厳しい。
会社ってもんがフルコミッション
だから。

月給制の奴らは、月給制で
ある事や、会社環境や看板があるから
自分は働けてるって感謝が
薄れる。

人、物、金、情報は
会社の物ではなく、自分の物。
みたいに思うんだな。

これって、実は
質問者に厳しくした奴らは
いついつまでに
質問者を鍛えあげないと
自分が会社に何か言われてしまう。
と言う焦り。

焦ってるから早くしろ!とかに
なっちまう。

あいつじゃまだこのスピードで
こなせるわけがない。とかが
抜けちまう。

進捗に合わせた指導。
ってのが出来なくなるんだな。

これ出来れば、
あとは採用活動は
頭数だけの問題だ。

質問者のそいつも
まだ進化の途中で
人としての進化は停滞してると
思うので、

そーゆー教え方してると
キレられます。殴られます。
とか教えてやると
流石にやり方を考えだす。

すると、また、進化は始まる。
例え、50代とかのおっさんでも。

2回くらい、胸ぐらつかみ、
1回は試用期間3ヶ月内なのに
配属支店の50代支店長に
金を貸してと言われて断ったら
原っぱに連れて行かれて
ここで営業しとけ。とかあったな。

最後は、罠に嵌めて、
ヒラ社員に落とした。

若手で馬鹿にし始め、
ワシはインポです。とか
言わないと、ウケが取れない。
とかにした。

人生は戦いなんだと
思いますよ。

勝った方が正義だ。

でも、自分は後輩がお金がない。
と言ったら、営業なんだから
携帯は繋がる様にしとけ。と

代わりにお金を払ってやる位、
後輩に甘い先輩ですけどね。

自分が先輩に嫌な目にあったから、
後輩に申し送りする様な奴は
最悪な人格だと思います。

負の連鎖は
自分で止める事ですね。

こーゆー上司が質問者の
上に立てば、のびのびと
仕事が出来ると思います。

hac********さん

2018/11/1619:24:57

パワハラですね。辞める前に上司とかいればその人に相談した方がいいですよ。
辞めることを考えているくらいなら労働基準監督署へ通報するとか方法はあります。

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