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現状一か月単位の変形時間労働制で一か月の休日が週一で4日ですが、 年次有給休暇...

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ID非公開さん

2019/3/1318:25:39

現状一か月単位の変形時間労働制で一か月の休日が週一で4日ですが、
年次有給休暇5日の取得義務化にともない、月に5日休日がある月の
の一日を有給休暇に充てるという会社の方針がでました。

これには疑問があります。
19年4月から20年3月までこれまでのシフトだと公休5日の月は4回
いままで週一の休日ですから年間52から53日の公休日がマイナス4日になるわけです。
これは従業員の不利益改定にあたり違法だと考えるのですが,どうでしょう?

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qsm********さん

2019/3/1320:23:05

週1日、もしくは4週に4日の休日は法令で定められている法定休日なので、それを下回るのは不利益変更以前に違法です。

そもそも法定労働時間があるのて、年間53日の休日では、一日の労働時間が8時間ならかなりの割増賃金が発生します。

詳細は分かりませんが、転職をオススメします。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/3/1610:13:17

    一か月単位の変更時間労働制であっても年間最低で52か53日の休日が保証されているわけですね?

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