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転職先が前職場にバレて、同業他社なので会社側が連絡をしたかもしれません。人事...

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ID非公開さん

2019/3/1720:17:40

転職先が前職場にバレて、同業他社なので会社側が連絡をしたかもしれません。人事部の課長が私の上司に「試用期間2か月で辞めさせるって。」と話が聞こえてきました。

転職先には入社書類の説明に伺った際に、同業他社で付き合いがあるのでバレないようにお願いしますと言われました。転職エージェントを通じて内定を頂き4月から働く予定です。もし、上記の発言が私の事でしたら、内定取り消しにならずに入社後試用期間2か月で辞めないといけなくなるのでしょうか。転職エージェントの担当者には会社にバレたかもしれませんと伝えたら、小さい会社ぐらいしか連絡したりしません。との事でしたが、最後の出勤日(有給消化前)に、次4月からでしょ?頑張ってねって言われ、鼻で笑ってました。また上司も次決まってるなんて言わなければ良かったのに引き留めたのにと、楽しそうに言われました。試用期間で辞めさせられるなら内定取り消しの方がマシだと思っています。
採用側からしたら、内定取り消しにせず試用期間中に解雇する事を選択するものでしょうか?

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piy********さん

2019/3/1809:47:26

>試用期間2か月で辞めさせる

正社員ですよね?
でしたら、これは、まず無いと思います。

人を雇うのは、お金がかかります。
しかも、転職エージェントを利用したんですよね。
そんなに初期投資しているのに、2ヶ月で辞めさせたら、会社側は赤字でしかありません。
質問者様が大きな問題を起こしていないのなら、解雇はされないと思います。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/3/1809:51:25

    辞める際に、人事部に辞める理由を聞かれ入社当時にパワハラ みたいなこともあった。と言ってしまいました。
    退職理由は、他にありますが転職先にパワハラが原因で辞めたと話が言ってたらどうでしょうか❓

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質問した人からのコメント

2019/3/19 10:48:51

ありがとうございました。

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