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企業の人事担当者に質問です 過日、とある企業より転職サイトにてスカウトを...

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ID非公開さん

2019/5/1818:00:03

企業の人事担当者に質問です


過日、とある企業より転職サイトにてスカウトを受け、
当該企業へ面談のため訪問しました。

面談相手は人事担当者と配属予定部署の次長で、
会社説明、募集背景、転職理由などについて約30分ほどの面談でした。

その後、こちらより正式に選考に入りたい旨を連絡し、
一次面接の日程が決まりました。

そしたら突然、現時点における意向などを聞きたいと言われ、
日ごろサイト上にて連絡のやり取りをしている方と電話面談を行いました。
なお、前述の人事担当者とは別の方です。

電話面談では

・面談を実施しての率直な感想
・現在の年収(その内訳)と希望年収
・仮に内定が出た際に承諾を迷うことになる要素
・現職に残るという選択の可能性の有無
・最速の入社可能日
・他社への応募状況

などを寝掘り葉掘り聞かれ、当初の予定は15分程度となっていましたが、
結果的に30分近くの面談時間となりました。

面接前ににあえてこのようなことを電話で尋ねてくる理由が理解できません。
一番目、三番目、四番目については面談でも答えておりますし、
二番目、五番目、六番目についても面談前アンケートにて答えております。

どのような意図があるのでしょうか?

なお、当該企業は結構な有名企業で、
上場から20年以上経っており、グループ全体の売上高は数千億円レベルです。

中途採用は頻繁に行っていますが、
その理由は会社の成長スピードが速すぎるため、
新卒を戦力に育てていては全く追いつかないからのようです。

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ベストアンサーに選ばれた回答

aka********さん

2019/5/2216:03:33

後ろ向きでないことだけは確か。

ご質問者様を、採用を前提で話をしているのでしょう。企業のなかで情報がデータになって共有されていることは少なく、何度も同じことを聞かれることはよくあることだと思います。また、ニュアンスを自分自身が知っておきたい、とその電話してきた担当者は思っているのでしょう。その方が権限があるわけではないでしょうけど、事務局として、社内で質問されることに対して、自分で応える必要があるので、その電話で、わざわざ確認をしたのでしょう。悪く言えば、「風通しの悪い社風」と言えるかもしれません。良く捉えるなら、採用に向けて前進している、と言えるでしょう。

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