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インフルエンザやノロウイルスに感染した場合

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ID非公開さん

2019/5/1422:50:47

インフルエンザやノロウイルスに感染した場合

出勤停止になるのは企業単位でちがうのですか?

ウイルスに感染したかもしれないと
認識があってもシフトを埋めるために
致し方ない出勤になった場合会社側は
違法にはならないのでしょうか?

詳しい方回答お願い致します。

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mus********さん

2019/5/1504:54:39

学校は集団生活をするため文科省が基準を策定している。
インフルエンザは第2種感染症。ノロウイルスは第3種感染症。として出席停止措置がとられる場合などの基準がある。

社会人の場合は集団生活をしない職場もあるため一律の規定ができない。
たとえば個人経営でひとと接触しない職業(作曲家・小説家・画家)もあるからね。
かく事業者に出勤を停止させる義務を負わせている。

労働安全衛生法・・・
第六十八条 事業者は伝染性の疾病その他の疾病で厚生労働省令で定めるものにかかつた労働者については厚生労働省令で定めるところによりその就業を禁止しなければならない。

飲食業などでノロウイルスなどの食中毒事件に発展すれば保健所の立ち入り調査などがあり営業停止処分などが課されることがあるよ。
病院や介護施設でインフルエンザの院内感染で複数の死亡者がでると報告義務があるから都道府県の立ち入り調査があり改善指導などがあるよ。

職場や業種によって厳格にしているところもあればイイカゲンなトンデモ業種もあるよ。「インフルエンザも風邪もおんなぢだから這ってでもでてコイ」というブラック事業もある。被害者がでたら労働基準監督署や保健所に通報してやるといい。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/5/1520:11:09

    詳しく教えて頂きありがとうございます。

    飲食店メインではないのですが
    簡単な調理を伴うサービス業の
    チェーン店です。

    てっきりしっかりしたそういうマニュアルが
    あるだろう事を踏まえて本社の上司に
    出勤前の診察治療中、問いただしましたが
    ハッキリとした回答を得られず、結局その日のシフトを埋める事が最重要的な話をされました。

    無理を強いて出勤し他のスタッフへの
    感染などの懸念も当事者としては
    ありますよね。

    それよりもとより嘔吐と下痢と発熱状態で
    働けますか?って感じです。

    結局、診断書の提出を条件に当日は
    欠勤しました。

    誰も休みたくて休んでるわけでもなく
    辛い時は立っていられませんよ。

    本当に具合悪いの?的な言い回しに
    びっくりしました。

    この会社は病気にならない不死身の人しか
    採用してはいけないと思います。

    愚痴ってすみませんでした。。。




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