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内定ブルーになっています… 現在、派遣社員として事務員をしている27歳です。 ...

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ID非公開さん

2019/5/2206:30:02

内定ブルーになっています…

現在、派遣社員として事務員をしている27歳です。
コロコロと派遣社員が変わる現場という事に加え、自身もこの年で派遣という事に焦りを感じていたので転職を決

めました。

一社目には、自分が好きで憧れだったコスメブランドを受けたのですが、何やかんやで内定をいただきました。
アパレル(コスメ系)未経験で、そのブランドが好きで憧れているという気持ちだけでした。
(過去に接客業は何度か経験していますが…)

書類選考、Skype面談、直接面接の流れを経て、面接したすぐあとに内定連絡を受けました。

そのときはとても嬉しく、「是非!」と即答したのですが、落ち着いて考えるとモヤモヤが増し、内定ブルーになりました。

一番の引っ掛かりは「派遣社員からのスタートで、一年後は正社員転換」というもので、当初は契約社員から正社員の求人だったものの、コスメ業界未経験であり、現在派遣社員で職歴が短いものが多い事がその要因との事です。

そしてその派遣会社として案内された先の担当者のか方がいまいち信用感がないと思ってしまいました。
内定先からの紹介後、電話での挨拶をいただきましたが、不安があることを伝えると「契約書を書くときに直接会います。もし会いたければその前に会います」というアッサリした方です。

そして現在の派遣会社に内定受諾の件を伝えると、「今の時代は接客販売の人手不足がひどい、特に即日内定なんて危険じゃないか」
と言って、新しい事務職を探すと言っています。
(その派遣会社も営業活動があるのは承知です…)

シフト制という働き方も過去に経験して辛すぎる、ということもありませんでしたし、土日休みとどちらも一長一短だと思っています。

「こんなお店で働けるなんてカッコイイ、憧れる」と思っていた店舗にそのまま飛び込むべきか、将来的にも安定していそうな事務職にするべきか…
派遣担当の方は良い方ばかりですが、やはり営業だろうな~と卑屈になってしまい、自分自身も分からなくなりました。

長々と申し訳ございません。
内定ブルーを経験された方、乗り越えた方がいましたらアドバイスをいただきたいです。
本当に情けないのですが、まだ内定後日は浅いですが、毎日モヤモヤして仕方がありません。

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eve********さん

2019/5/2708:49:51

私の場合は、どうしてもやりたい仕事で最初派遣でもいい、正社員登用がある仕事なので、正社員登用目指すし、ダメでも同業で生きていく…という覚悟があったため応募しました。

今派遣→契約社員ですが悔いはないです。全て想定済みなので。

あなたの場合は、コスメブランド入りたかったものの、正社員採用じゃないならそこまでやりたくないということなのでは?接客販売の経験があるなら、働いた時のイメージも湧くはずです。事務職だって今やっているのだからわかりますよね。

目的が、とにかくどこでも正社員になること
なのか、やりたい仕事をやることなのかはっきりさせた方がいいかと思いますよ。

やりたい仕事をやることなら、たとえその企業で正社員なれなくても同業行くだろうから、そこの経験は無駄にはならないはずです。事務職いくら安定してても、続けられないと感じるなら無理ですよ。

ちなみに労働環境とかは入ってみないとわからないので、あまり考えすぎると動けません。未経験のうちはブラックな環境に行きやすいですが、経験積んで少しずつ情報集めてホワイト企業に移る人多いですよ。

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nun********さん

2019/5/2508:13:27

そのような条件を、内定先が提示してきた理由として、
考えられるのは、
「辞める人が多い」ということです。
(あくまでも、一つの理由です。)

あなたのように、憧れで応募して、内定を得た人もいたと思われます。

でも、実際は、
土日祝は勤務有、
(思ってるほど、魅力のある仕事じゃなかったな)、とか、
そういう理由で、退職する人が今までも多かったと予測されるのです。

私も、以前、あなたと同じように、
正社員の求人で応募したけれど、
「最初の3ヶ月は契約社員、その後、正社員」という条件に
変えられたことがあり、
なんだか、最初は不審に思いましたが、
働いてみて、(ずっといたいと思える会社ではないかも・・・)と感じた、ということがありました。
(ちなみに、雇用契約書は1年契約の契約社員、となっていました。)

私が、採用されたのは、
建設会社の事務だったのですが、
全国転勤有り、ということだけでなく、
宿舎暮らしなので、作業員達と共同生活になり、
作業員の中には酒乱で夜、暴れたりして、
眠りにくく、生活しにくい、と感じたことがありました。

それに、状況が変動しやすい仕事のためか、
多少危険であっても、現場に飛び込んでいかないといけない状況も多く、
安全性を気にして腰が重かったりすると、
「積極的でない」と捉えられる職場でした。

そういう感じで、
実は、就業後3ヶ月経っても、正社員には登用されず、
そのまま、契約終了まで、契約社員のままでした。
私自身の適性に対して、疑わしい面もあったから、だと思いますが、
私も、その生活環境に、抵抗感があったのも事実で、
契約満了と、伝えられても、それほど嫌だと感じなかったのです。

就業中に感じたのは、「この会社は離職率は高いかも。。。」ということですね。

ただ、そんな中で、同じような条件で、正社員になった人もいた、ということですから、
絶対になれない、ということではないのかもしれない、と思いました。

あなたも、もしかしたら、自分の心の中の迷いを内定先に察知されたり、
(実際の就業環境を目の当たりにしたら、「辞めたい」と思われてしまうかも。。。)と感じられてしまったのではないでしょうか。

あなたは、おそらくは、
嫌なことがあっても、愚痴は言わず、我慢する性格をしているのではないでしょうか。
だから、多少辛くても、わがままを言ったり、
「辞めたい」などと口にする方ではないと思われます。
そういう性格の人は、そもそも、内定が出たりしないと思いますので。

ただ、そんなあなただからこそ、
「やっていける人かどうか」というのは今一つわかりにくいのだと思われるんです。
口には出さないだろうけど、不満を感じていないのとは違うので、
採用する側としては、いつも、気持ちよく仕事して欲しいのかもしれないです。

あなたが、就業中、何の迷いも感じずに、馴染むようになれれば、
正社員にはなれるのかもしれません。
それは、あなたにしか、わかりませんけど。。。

dul********さん

2019/5/2217:48:08

どちらも自分の都合でしか話をしてませんね。
コスメ会社は能力があれば正社員にすればいいし、無ければ切ればいいだけという極めて優位な立場ですし、派遣会社はあなたを留めたいがためだけで、とりあえず目先の仕事を帰るだけの対応をしています。
正社員採用の道をお探しください。

ame********さん

2019/5/2217:00:22

私もあなたと近い歳です。未経験の職種に転職経験があります。
正社員の事務に応募して、別の職種を勧められました。未経験のため最初の年は契約社員。1年後正社員にという話でした。
面接も職種が途中変更のため人一倍多く受けました。
初の契約社員を経験しました。
半年ではなく、1年と言われました。
同じ事をしても正社員の人より注意も多く、上司に聞くと正社員になってもらうための指導だと言われました。
なりたくて契約社員になったわけでもなく、1年後に社員になる際は上司の推薦をもらった上で試験を受ける必要がありました。
上司や職場の雰囲気が合わず、苦労してまで正社員になりたいという気持ちもなくなりました。契約社員という利点を生かして契約期限終了という名目で辞めました。会社側も様子を見たかったと思いますが、私もやってけるか見るにあたっては丁度良かったと思います。今は事務職の正社員です。

内定ブルーというか、あなたが内定先に行く事に迷いがあるのではないでしょうか?

tat********さん

2019/5/2208:22:08

そもそも派遣社員から一年後正社員。
?です。
とりあえず確定ではないです。
派遣先よりけりで、一年後クビもあります。
派遣先でとりあえず上手くやらないと無理ですね。
ましてや、一年後、派遣会社は派遣先にあなたを売ることになるから膨大な紹介料を請求します。
正社員なるのは、いわゆるギャンブルになります。
だって、派遣から正社員にするなら
紹介予定派遣でいいはずです。
最大半年でなれます。
これも確定ではありませんが、
一年もする必要がないです。
また、派遣会社は有料職業紹介を
しています。
当初はそうだったのに変わった。
多分、派遣先が拒んだ可能性があります。
そもそも正社員なりたいなら、派遣なんかに頼るもんじゃないです。
自分で探さないと更にドツボにはまります。
正社員にするのに、一々、派遣を使う自体、企業に何かしらあります。
人が居着かないなら、そーゆー会社だし。
他人任せはやばいです。
あくまでも自分じゃないから、違う方向転がる可能性は普通にあり得ます。
確約したいなら、自ら正社員求人で動かないと、後にこんなんじゃなかったってなりますよ。

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jte********さん

2019/5/2207:19:21

というか、そんな違法なやり方をしていることが私なら受け入れ難いので辞退します。自社で選考しながら、派遣会社に入社させられる?

なんですか、そのやり方。
こんなの労働局に相談すべき事案でしょう。

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