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傷病手当金について。 家族の事なのですが、6月から現在まで病気療養の為に仕事を...

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ID非公開さん

2019/8/2411:37:55

傷病手当金について。
家族の事なのですが、6月から現在まで病気療養の為に仕事を休み傷病手当を申請しています。来月から復帰するか退職するか迷っています。復帰しない場合は契約切れの為に

辞める事になります。
そこで質問ですが、9月に一度復帰してやはり体力的に厳しくなり休む(辞める)場合、再び傷病手当金の申請は可能ですか?
可能な場合、辞める前に何日か病欠が必要という認識でよろしいでしょうか?
去年の11月にも同じ病気で申請していて一度復帰していますが、期限内(最大で来年5月)なら何度でも可能なのでしょうか。
よろしくお願いします。

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ベストアンサーに選ばれた回答

shi********さん

2019/8/2615:31:34

>去年の11月にも同じ病気で申請していて一度復帰していますが、期限内(最大で来年5月)なら何度でも可能なのでしょうか。

1年6か月以内なら、何度でも可能です。
もちろん、手当支給の条件をクリアしていればですが。


>9月に一度復帰してやはり体力的に厳しくなり休む(辞める)場合、再び傷病手当金の申請は可能ですか?

退職後も、条件をクリアしていれば、可能です。


>可能な場合、辞める前に何日か病欠が必要という認識でよろしいでしょうか?

はい、その通りです。
退職日は、必ず欠勤してください。
退職日に出勤扱いとなると、退職後の手当はもらえません。

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質問した人からのコメント

2019/8/29 23:39:57

ありがとうございます!

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