会社帰りに事故りました。労災？任意保険？どちらが得？

2008/12/1222:52:23

会社帰りに事故ったのですが手首の裂傷とむちうちになりました。
以前休日の事故で病院に通ったとき1日につき8000円程度が保険から支払われました。

今回は会社帰りということで労災になると思いますが、労災でも病院通いになると日額でお金がおりるのでしょうか？
もしおりないようでしたら相手の任意保険を使いたいのですが、
私は労災を使わない！！と言えるのでしょうか？

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jug********さん

編集あり2008/12/1301:40:04

当然労災を使います。

休業補填として、労災から８割、任意保険から４割出ます、
都合１２０％の補填となります、お得です。

antigiants19830825さん、少し違うんです

自賠責保険を温存する目的で労災保険の適用をする事を考えています
自賠責保険先行で使うと自由診療で無茶をする病院が有ります、

過失事案が有る事故なら被害者はﾄﾞｴﾗｲ目に遇う可能性が有りますから。

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ベストアンサー以外の回答

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ant********さん

2008/12/1223:42:32

加害者の保険を使うか労災保険を使うかは、あなたに選ぶ権利があります。
加害者の保険であれば、仕事ができずに給料がもらえなかった分の補償が１００％支給されます。
さらに労災であることが認められると、休業補償の特別支給金といたしまして２０％支給されます。
つまり１２０％支給されるのです。

まず、加害者の保険会社に請求し、給付が降りてから労災を使うことをおすすめします。
労災で、加害者のない事故（例えば自損事故）の場合、休業期間の保険給付費６０％と特別支給金２０％が支給されます。
ただ、休業の補償を保険会社からもらっているため保険給付費は０円（二重給付はできないので）ですが、
２０％の特別支給金はもらえます。

juggr nautさんの回答は、先に労災、あとで任意保険という趣旨のようですね。
その場合でも結果は同じですが、保険会社の方が手続きが迅速です。
労災は、仕事との因果関係の調査に時間がかかります。また、８割の給付が降りるにしても、
交通事故証明を提出し、そこから加害者の保険会社を確認し、
そこから休業補償をもらっていないかどうか照会し、給付がないことを確認できないと給付されません。
休業補償は、生活費ですので早くほしいですよね。