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会社から有給休暇を買取りにしてその分出勤を求められています。 3月末で退職希望...

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ID非公開さん

2019/11/508:30:33

会社から有給休暇を買取りにしてその分出勤を求められています。
3月末で退職希望で現在有給が40日残っています。
3月に丸々1ヶ月(31日分)有給使用することは了承してもらっています。
4月か

ら新しい職場で働くため、残りの9日を2月に使用したいのですが、私の代わりの人員がくるのが3月からのため、2月はフルで出勤して欲しい、9日分は買取ると言われています。
ただ私は時短正社員のため、2月の出勤日数が増えると、その分時短によって引かれる額が増えてしまい、損をすると思うので買取りではなく休みたいのですが、なかなか納得してもらえない状況です。
会社が社員に有給の買取りを強要することは、違法ではないのでしょうか?
2月は暇なので、9日休んでも現場に迷惑はかからないはずなのに、しつこく出勤を求められ困っています。

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kol********さん

2019/11/509:43:00

既出回答のとおり3月に31日の有給休暇を使用することは不可能です。会社がそれを許可しているというのは所定休日分(9日程度?)については買取とする含みがあるのかもしれません。

2月に9日の休みが欲しいという点について、その理由が経済的な問題だけであるなら、会社と経済的な損失が生じないように話し合いをしてはいかがでしょうか。
それで妥協点が見いだせなければ、質問者様が強硬に有給休暇を使用すると要求しさえすれば会社は拒否できません。
これは法で定められたことですから、会社がそれを拒否することは法を守らないことを宣言することと同じです。場合によってはその点を追及してもいいと思います。

>私は時短正社員のため、2月の出勤日数が増えると、その分時短によって引かれる額が増えてしまい、損をする

おそらく特殊な労働条件なのでしょうが、どういった契約内容なのでしょうか。
時短措置による給与の減額が行われていないとしても、出勤する時間が通常の時短勤務時間であれば損をすることはないはずですが・・・。

※以下は特に重要なことですので留意してください。

有給休暇の買取は退職時などやむを得ない場合は認められています。
しかし、買取されずに使用しなかった有給休暇は退職と共に消滅します。
2月に買取となる有給休暇、3月に買取となる有給休暇について必ずその買取内容(日数、金額)が客観的に証明できる形にしておく必要があります。
覚え書き程度で結構です。
口約束だけでは退職後に「買取をした覚えはない」と言われた時、それを証明することは困難です。

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mem********さん

2019/11/508:49:22

>3月に丸々1ヶ月(31日分)有給使用することは了承してもらっています。

会社の本来の休日に有給は充てられません。
3月は元々無休なのでしょうか?

返信を取り消しますが
よろしいですか?

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gim********さん

2019/11/508:43:39

現状では違法性は問えません。
貴方があくまで有給を希望した上で休み、有給処理されなければ違法です。

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