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悪徳社労士対策について

ina********さん

2019/11/822:34:05

悪徳社労士対策について

10月に退職した会社と賃金未払いでトラブルになっています。

会社側によると、給与計算は外部の社労士がしており、この件については社労士から文書による回答をするとのことでした。

ところが、その回答が【残業代は払わない】むしろ【雇用契約書と退職契約書】を書けとのこでした。

つまり、社労士(会社側)としては私の意思表示を認めないとのことですが、問題がある場合には【労働局による斡旋】をすると言われています。

ここで疑問なのが、この文章が本当に社労士によって作成されたものなのかどうかです。

社労士の名前も判子もなく、単なる会社側の社長と会社印だけが押印してありました。

また、後から雇用契約書を書けとする説明も、本当に社労士としての判断なのでしょうか?

仮に労働局との斡旋になった場合には、やはりこちら側にも法律の専門家を代理人として依頼しないと、明らかに不利な判定がされるでしょうか?

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yar********さん

2019/11/909:11:06

社労士が行った行為かどうか疑問を持たれている現況で、「悪徳社労士対策」とあるのはなぜでしょう。

どうでもいいことのように思われるかもしれませんが、このことより事実と推測を混同して考える傾向がある性格なのかなぁ、と思ったからです。

まず事実はどの部分なのかを押さえる必要があると思います。この質問文からは、会社担当者から直接聞いた言葉、社長名での文書であろうと思われます。今一度。なぜ今更雇用契約書に署名等が必要なのか会社に聞いてみてはどうでしょう。社労士が言ったから、というのならその返事を聞いてくださいというのです。

そうして一つ一つ事実を明らかにした(証拠把握)上で、あっせんならあっせんということになろうかと思います。あっせんの場でも「聞いた」だけでは証拠となりませんから。

  • 質問者

    ina********さん

    2019/11/909:14:01

    事実と推測を混同している訳ではありません。
    私も本当に社労士が回答したかどうかを疑っていると説明をしていますが、会社側によると社労士が回答するとの一点張りな訳で、どちらにしても社労士を名目にして、残業代は支払わない、契約書を結べと言われているのが事実です。

返信を取り消しますが
よろしいですか?

  • 取り消す
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pap********さん

2019/11/906:44:59

質問内容からして、社労士が書いたものとは思えません。
残業代は払わないと書く前に、この様な事で支払う必要はないと記載します。雇用契約書を書けとか、すでに採用している状態で書けと言う事は、事業者に都合よく内容を書き換えるため。退職契約書など聞いたこともありません。社労士の名前が分かれば確認する事です。もし事実ならば社労士会に懲戒請求ものです。
労働局の、あっせん制度を利用するのであれば質問者様に有利となります。今から、その時のために労働基準監督署で、時間外労働に対する未払いが正当なものかどうか確認して下さい。労働基準監督署が、時間外労働の未払いを認めれば、内容証明などで会社に請求するように言われます。その請求に対して会社が無視をすれば、書面の写しを持って労働基準監督署に申告をする。申告を受ければ監督官が動きます。監督官が調査し事実として認定がされれば、会社に支払いを求めます。支払わないと言ってしまえば労働基準監督署として強制は出来ませんから、そこまでで終了となりますが、事実認定を行政機関がしたとなれば、裁判をしようと、労働審判でも有利となります。勿論、あっせんでは会社が不利となりますから、あっせん自体をしないと思います。

2019/11/823:19:15

私でしたら…

いずれにせよ、(損害賠償の多少の問題はあるにはせよ)
相手が【残業代は払わない】は不法行為です

>問題がある場合には【労働局による斡旋】をすると言われています。

そんなの無視して平気です

あっせんは行政機関(権)のものです

だったら

私でしたら…

「裁判所(司法権)の調停か訴訟にします
あっせんは面倒だから!」

って反応か…

「労基署に訴えます」


※「あっせん」したければ勝手にやれば??との意

あっせんしたければ、勝手に申立しても
質問主さんに出席義務はないから
社労士が出席しても質問主さんが出席しないから
終了するだけなので…どうでも良いとの意

  • 2019/11/900:58:05

    追記

    「あっせん」(程度って言い方です…)で
    焦っていてはダメです


    >また、後から雇用契約書を書けとする説明も、
    本当に社労士としての判断なのでしょうか?

    社労士の判断だろうがなんだろうが書かない

    書かなくて平気 むしろ 書いてはいけない


    >仮に労働局との斡旋になった場合には、
    やはりこちら側にも法律の専門家を
    代理人として依頼しないと、
    明らかに不利な判定がされるでしょうか?

    明らかに…は、ない。

    別にあっせんそのものが【話し合い】で
    合意に至らなければ、それで終わるのだから…

    私の場合は

    「じゃ!裁判ですね!!」

    と言ったら会社が
    かな~り譲歩してきましたけど…

返信を取り消しますが
よろしいですか?

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