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運送会社に勤務してるドライバーになります。

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ID非公開さん

2019/11/1017:34:53

運送会社に勤務してるドライバーになります。

年内での退職が決まってるのですが、有給消化が30日有るとの事で,事務所の所長(代理)と話し合った結果、有給消化が始まる11月中旬迄仕事をする事にし、12月末日の退職願いと会社に提出する有給消化の書類を11月上旬に提出しました。
その後、10日過ぎてから有給消化になる12月分が1月の給料日には振り込まれないと言われました。
理由は、契約社員から社員になった時の給料の差額を有給消化の日数に充てる為…だとか。
契約社員から社員になったのは、4年前の話しになるのですが、その時の有給で賄えなかったのか
疑問に感じました。
有給消化に詳しい方の意見を伺うと共に、もー1つ伺いたい事が有ります。
36協定を交わしてる会社なのですが、一日9時間拘束での仕事が決まってる感じです。
そんな中で、9時間以内で仕事は終わってるのが現状なのですが、
残業をしないと会社の仕事を職務放棄してるって言われ、契約社員の時から6年もやってるコースの仕事から外す旨の事を言われました。
これって、36協定を結んでる会社ではやっても良い事なのでしょうか?
以上、2つの質問になりますが、よろしくお願いします。

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回答数:
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ベストアンサーに選ばれた回答

今五明さん

2019/11/1709:23:07

前段、有休日賃金を支払いたくないだけの屁理屈ですね。払わなければ、裁判も視野に弁護士を確保するなり対策を練ってください。

後段、決められた仕事を所定時間内に終わらせているのであって、職場放棄はいいがかりでしょう。仕事をわりふる上司の無能さが問われる場面です。お辞めになる寸前の出来事ですので、どう解決されたいのかにもよります。

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質問した人からのコメント

2019/11/17 09:35:14

回答有難うございます。
飛ぶ鳥跡を濁さずといいますが、弁護士に相談の上納得いく迄闘いたいと思います。

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