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日曜日に面接があります。

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ID非公開さん

2020/2/609:58:30

日曜日に面接があります。

家庭の事情で時間固定でしか働けないのですが
ハローワークの求人票には交替制と書いてあり
早番と遅番があるようですが·····。

面接で早番のみ希望って大丈夫なんですかね?
不採用になる確率高いですか?

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回答

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2020/2/613:03:07

不採用だと思っていた方が良いですね。
そういう求人って早番と遅番どっちもできる人を募集しているんですよ。
早番のみでも大丈夫な場合「早番のみでも可」とか書かれています。
それでも採用される確率は低いですけど。

2020/2/612:01:02

99%の確率で不採用です。

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min********さん

2020/2/611:06:32

ほぼ絶望的(不採用)ですね。
「交代制」と明記されて居るのなら応募自体が論外だと思います。
2交代だと早番→遅番→早番と週ごとに変化します。
3交代だと夜勤→遅番→早番→夜勤→遅番→早番と週ごとに変化します。

交代制のメリットは交替手当・深夜手当が付く、昼間に用事が出来る等です。
デメリットは、昼間に寝られず不眠症に成り、体を壊す恐れが有る事です。

早番オンリーは無理でしょう。(コンビニ等なら可)
夜勤オンリーは実際に有ります。殆どの人がやりたく無いからです。

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    質問者

    ID非公開さん

    2020/2/613:10:41

    ハローワークの求人票には交替制(シフト制)

    ホームページには、シフト制

    って書いてありました。

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358********さん

2020/2/611:05:08

シフト勤務の場合はローテーションが多いです
家庭の事情でも、シフト勤務を固定すると他の勤務者から苦情が出るケースがあります
採用になっても内部の問題で自主退職を迫られる恐れもあります
「なんであの人は〇〇勤務のみで〇〇勤務はしないの?不平等だな」なんての苦情も実際にあります。
難しい問題です、希望が通るといいですが。

  • 358********さん

    2020/2/611:12:30

    自分も経験があります
    健康上の理由で業務を固定してもらいました、が苦情はありません
    業務内容が
    ・誰もが一番やりたくない仕事だった
    ・自分はその仕事しかできなかった
    ・顧客さんが納得してくれた(業務はローテーションが基本でどの部署でも対応できるように)

    です。

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sam********さん

2020/2/610:40:05

採用する会社の事情によっては、採用するかもしれないし不採用にするかもしれません。
早番固定、遅番固定でシフトを組む会社なら、何の不利益も発生しないで採用率は変化しないかもしれません。

早番と遅番で負担が違うから交互にバランスよく組む会社なら、早番だけって人は不採用1択かもしれません。

人手不足でできれば遅番もできる人が良いが、早番だけでもしょうがないから採用候補には入れるという会社の場合には、採用確率は下がるけど0ではないという場合もあるでしょう。

そんなものは、会社ごとに抱えている事情次第でしかないので考える必要はないですよ。
あなたは、あなたの必須の要望をしっかりとぶつけて、お互いの条件がマッチするところに勤務するだけですから。あなたの要望はあなたにしかわかりませんので、それをしっかりと伝えてください。

本来なら、面接の申し込みをする時点で、そういう要望は伝えておけば、
早番だけなら採用しないという会社は最初から面接を断るでしょうから、お互いに無駄な時間を使わなくてよくなるんで、次回からは最初に伝えたほうが良いと思いますよ

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    質問者

    ID非公開さん

    2020/2/611:00:37

    ハローワークの求人だったので
    ハローワークの方がすぐに電話してくれて·····電話終わってから交替については面接で相談した方がいいかもって

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