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雇用調整助成金についてです。 今回特別処置もありますが一点聞きたいです。 ...

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ID非公開さん

2020/4/515:36:24

雇用調整助成金についてです。
今回特別処置もありますが一点聞きたいです。

事業所は休まず従業員のシフトを減らす場合も当てはまりますか?

例えば22日出勤のうち、5〜8日だけ出勤して

週1や週2の出勤にさせる様な場合は残りの17日〜14日分が適応されますか?

それとも指定期間のうち、ずっと休みにしないといけないのでしょうか?

3密のサービス業なのでシフトを減らして営業したいと思ってます。

詳しい方、よろしくお願いします。

閲覧数:
482
回答数:
1

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ベストアンサーに選ばれた回答

hid********さん

2020/4/600:34:47

そもそも、この場合の「休業」とは、事業所の休業ではなく、労働者の休業です。
つまり、「事業所を閉める」ということではなく、「労働者を所定労働日に休ませる」ことです。

「(従業員)全員でなく、一部の従業員を休業させる場合も雇用調整助成金の対象になります」。
「例えば、事業所の半分の従業員を出勤とし、もう半分の従業員を休業させる場合、休業させた従業員分の休業手当は、雇用調整助成金の対象となります」。

https://www.mhlw.go.jp/content/000606556.pdf

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    質問者

    ID非公開さん

    2020/4/611:52:15

    ありがとうございます!

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質問した人からのコメント

2020/4/6 11:52:44

くそ、コロナめ…

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